Judiciário ● 14/05/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 9ª Região

2473/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 14 de Maio de 2018 1408 que depois passou a ser denominada designer gráfico; 2. em convencional que autorize o deferimento de diferenças salariais em outubro de 2014, foi promovido a coordenador de design função do eventual exercício acumulado de funções pelo obreiro, gráfico para a América Latina, o que entende ser equivalente a dentro de uma mesma jornada de trabalho, mormente em s

Judiciário ● 04/06/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 9ª Região

2488/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 04 de Junho de 2018 1402 referente à aplicabilidade dos ACTs que definiram o "banco de A ficha de registro demonstra que o autor foi promovido ao cargo de horas", firmados pelo sindicato, a questão será analisada em item Designer Gráfico em janeiro/2011 e ao cargo de Coordenador de específico da fundamentação. Designer Gráfico em novembro/2014 (fl. 36). DIFERENÇA DE VERBAS RESCISÓR

Judiciário ● 06/09/2016 ● Tribunal Regional do Trabalho 15ª Região

2059/2016 Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região Data da Disponibilização: Terça-feira, 06 de Setembro de 2016 294 Intimado(s)/Citado(s): - LUIS FRANCISCO CASTELETTI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SENAI Encerramento da instrução - Cerceamento do Direito de Defesa - Inexistência in casu O reclamante protestou pela produção de prova oral para demonstrar fatos acerca do acúmulo de funções. Ocorre que a reclamada não negou o exercício conjunto das PODER JUDICI

Judiciário ● 20/07/2017 ● Tribunal Regional do Trabalho 15ª Região

2274/2017 Data da Disponibilização: Quinta-feira, 20 de Julho de 2017 Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região 24916 reclamante se mantivesse no cargo de instrutor, mas exercendo também as funções do coordenador de estágios. "À falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer Assim, deve ser mantida a rejeição da preliminar consoante os serviço compatível com a sua condição pessoal". termos da r.

Judiciário ● 20/07/2017 ● Tribunal Regional do Trabalho 15ª Região

2274/2017 Data da Disponibilização: Quinta-feira, 20 de Julho de 2017 Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região 24921 MÉRITO não se desenvolvesse durante a jornada normal de trabalho. Diferenças salariais - Insurge-se o reclamante contra a r. sentença In casu, muito embora fossem diversas as tarefas que o recorrente que não reconheceu o desvio/acúmulo de funções. Sustenta que alegou exercer, e admitidas pela recorrida em sua peça de defesa fora contratado para exercer a f

Judiciário ● 03/08/2020 ● Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região

3029/2020 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 03 de Agosto de 2020 RELATOR: ANTÔNIO CARLOS RODRIGUES FILHO SALÁRIO EXTRAFOLHA. 993 REDUÇÃO SALARIAL. REPERCUSSÕES A reclamada sustenta que, "conforme consta nas razões de defesa apresentadas pela Recorrente, o ora Recorrido foi contratado pelo EMENTA regime celetista, em 23/10/2009, tendo recebido todas as verbas devidas durante a relação empregatícia, não havendo diferenças a l

Judiciário ● 03/12/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região

2613/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 03 de Dezembro de 2018 22617 Registre-se, inicialmente, que a omissão configura-se com a falta de diariamente; que todo tempo teve registro; que era obrigatório pronunciamento judicial sobre tema que exigia manifestação do colocar o horário contratual; que no computador não eram acórdão, ao passo que a contradição apta a ensejar o acolhimento encorajados a ficar além do tempo, faze

Judiciário ● 03/08/2020 ● Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região

3029/2020 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 03 de Agosto de 2020 dispensa imotivada para dispensa por justa causa. 997 Argumenta, ainda, que não se desincumbiu o autor de seu encargo quanto à existência de salário "por fora" nos períodos de agosto de 2012 a julho de 2015 e de abril a junho de 2017. RELATÓRIO Diz, por fim, que não houve redução salarial a partir de março de 2017. Ao exame. O MM. Juiz A ANDRÉ LUIZ MAIA SECCO, d

Judiciário ● 03/12/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região

2613/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 03 de Dezembro de 2018 22621 Destarte, assiste razão á reclamante quanto ao pedido de A testemunha ouvida a pedido da reclamante, Roberta Fischer acolhimento da jornada declinada na inicial, confirmada pela Cristófalo, declarou expressamente que: testemunha obreira. Destarte, fixo a jornada como segue: de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00, com uma hora de que trabalhou na reclamada

Judiciário ● 03/08/2020 ● Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região

3029/2020 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 03 de Agosto de 2020 É, em síntese, o relatório. 1001 que eram contratados ao mesmo tempo sob o regime da CLT e, ainda, via pessoa jurídica; que a última situação mencionada "metade na carteira e metade PJ" era a situação da depoente; ADMISSIBILIDADE que o autor também estaria enquadrado na situação "metade na carteira e metade PJ"; que a depoente explica que não seria necessariame