45 resultados encontrados para metas de performance - data: 26/07/2025
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Processos encontrados
3233/2021 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 28 de Maio de 2021 Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região 1165 valores pagos, nem tampouco que tais parâmetros eram Segundo esclarecido no parecer técnico-contábil colacionado aos publicizados aos vendedores, devendo arcar com o pagamento da autos pela empresa (id. 897f566 - fls. 685/706), a rubrica "prêmio diferença paga a menor em relação ao grau máximo abono em tela. por objetivo" seria parcela variável que compõe a r
2898/2020 Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região Data da Disponibilização: Quarta-feira, 22 de Janeiro de 2020 1318 do preenchimento dos critérios estabelecidos pela empresa, 0% para “cerveja OW rota”, 95% para “estratégicos” e 55% para sendo defeso, ao Judiciário, modificá-los. “refrigerantes”, passando a fazer jus a R$263,95 (“tend. Frise-se, ainda, que a estipulação de metas mensais diversas Salário”). entre si e variáveis em conformidade com a variaç
3233/2021 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 28 de Maio de 2021 Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região 1142 teria a reclamada se desincumbido do ônus de provar, não apenas escalonamento, 60% da meta para "cerveja RGB rota", 0% para o adimplemento da rubrica, mas os critérios para o seu pagamento, "cerveja OW rota", 55% para "estratégicos" e 85% para demonstrando como teria chegado ao quantum debeatur, a prova "refrigerantes", fazendo jus a R$ 252,95 a este título. Após
3233/2021 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 28 de Maio de 2021 Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região 1154 itens de performance. No caso do autor, tomando-se, por exemplo, "prêmio objetivo" durante todos os meses do contrato de trabalho do o mês de julho/2017, tem-se que o salário-referência foi estipulado período imprescrito (fichas financeiras colacionadas no id. em R$ 766,50. 89533d7), ainda que muitas vezes não atingisse as metas Para fazer jus ao recebimento do
3233/2021 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 28 de Maio de 2021 Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região 1177 40%, 13º salários e férias + 1/3. referência. Para fins de liquidação, deverá a contadoria considerar o valor In casu, no mês de julho/2017, utilizado como referência, o nominal de R$ 1.300,00 como o grau máximo do prêmio por reclamante não logrou atingir as metas de performance, atingindo objetivo. um percentual de apenas 62,50%, fazendo jus, a título d
2995/2020 Data da Disponibilização: Terça-feira, 16 de Junho de 2020 Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região 1233 (...) que o atendimento era de quatro minutos por cliente; que se qualquer, em que não se espera um incremento natural e porventura fosse constatado que a meta era inalcançável, poderia substancial na venda do produto. haver uma alteração de meta que era feita até a última semana do Pois bem. Embora os critérios adotados pela reclamada para mês; que o volum
2995/2020 Data da Disponibilização: Terça-feira, 16 de Junho de 2020 Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região 1264 desse aumento; que também não conseguia alcançar a meta pela referência fixado para o mês e que, ainda que atingidos 150% da própria falta do produto vendido; que o prêmio por objetivo decorria meta, o prêmio máximo não corresponderia a R$ 1.300,00, exatamente do alcance da meta individual; que a partir do 10º consoante parecer contábil (fl. 741). (déci
3108/2020 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região Data da Disponibilização: Quarta-feira, 25 de Novembro de 2020 Servidor 4480 INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 6fc2f35 Processo Nº ATOrd-1000692-07.2020.5.02.0064 RECLAMANTE TANIA MARIA DE OLIVEIRA ADVOGADO OSWALDO ALFREDO FILHO(OAB: 243750/SP) RECLAMADO MUNICIPIO DE SAO PAULO RECLAMADO EPS - EMPRESA PAULISTA DE SERVICOS S.A. ADVOGADO JOSE EDUARDO DUARTE SAAD(OAB: 36634/SP) ADVOGADO DANIELE RODRIGUES
2330/2017 Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 09 de Outubro de 2017 9037 Ausentes as partes. Superintendência de Controles Internos Compliance BPF, que a Prejudicada a tentativa final conciliatória. reclamante contratou Maxi Bônus Celular para diversos clientes, Submetido o feito a julgamento, foi prolatada a seguinte mediante cadastro de seu próprio número de celular. Afirma que o produto Maxi Bônus Celular é um pacote de servi�
3202/2021 Data da Disponibilização: Quinta-feira, 15 de Abril de 2021 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região 23225 Provejo, para excluir, da r. sentença recorrida, a determinação no 6.1. Descrição das atividades sentido de que "[...] Deverão ser observados os limites de valores Engenheiro Senior indicados na inicial, em respeito ao princípio da Congruência" (ID Durante o período imprescrito a Reclamante ocupava o cargo 6d945c9 - Pág. 12). de Engenheiro no setor de Eng