DOEPE 01/12/2015 - Pág. 3 - Poder Executivo - Diário Oficial do Estado de Pernambuco
Recife, 1o de dezembro de 2015
Diário Oficial do Estado de Pernambuco – Poder Executivo
Ano XCII • N0 225 – 3
Prêmios mostram acerto de gestão
da Compesa voltada à população
F OTO : D IVULGAÇÃO /C OMPESA
A Companhia Pernambucana de Saneamento - Compesa
conquistou mais um prêmio este ano, em reconhecimento à
qualidade de sua gestão. Depois do título de melhor empresa do
ano recebido pela revista Isto É Dinheiro e de estar entre as 250
melhores empresas do País, segundo o guia Época Negócios 360º,
a Compesa tem agora o Certificado de Excelência da Qualidade,
concedido pelo Prêmio Qualidade Brasil 2015.
prêmio está em sua 38a
edição e faz uma rigorosa
análise de diversos aspectos das empresas participantes. A cerimônia de premiação ocorreu no
Clube Sírio Libanês, em São Paulo.
O diretor Regional do Interior, Marconi Azevedo, representou a empresa no evento. Para ser agraciada, a
Compesa foi avaliada segundo pesquisas feitas com clientes e fornecedores, onde foram analisados aspectos como: consistência mercadológica, capital humano, inovações sistêmicas, serviços associados, desenvolvimento de novos cursos, metas
organizacionais, gerenciamento de
dados, qualidade de vida dos colaboradores, ferramentas de monitoramento e autogerenciamento e presença nas mídias sociais.
O
Nos últimos cinco anos, a Compesa investiu mais de R$ 3,5 bilhões, passando para outro patamar
do ponto de vista empresarial, evidenciado pelo faturamento anual
superior a R$ 1,2 bilhão e o alcance de mais de 2 milhões de imóveis-clientes. Os resultados são
consequência do trabalho exitoso
dos colaboradores da companhia,
que com perseverança, vêm se superando no enfrentamento dos
grandes desafios que é fazer saneamento em Pernambuco, o Estado com menor índice de disponibilidade hídrica do País.
“Esse prêmio é fruto também de
estratégias que remontam ao início
de 2007, quando a empresa iniciou
um amplo projeto de modernização
da gestão, com a valorização do
seu capital humano composto por
cerca de 7 mil colaboradores diretos e indiretos e grandes investimentos estruturadores”, comemorou Marconi Azevedo. Além dos
prêmios concedidos com relação à
gestão empresarial, a Compesa
também conquistou importantes
reconhecimentos a programas que
vêm desenvolvidos pela empresa.
Em 2014, o Programa Cidade
Saneada, uma Parceria PúblicoPrivada firmada com a Odebrecht
Ambiental, foi considerado o segundo projeto mais importante
para o desenvolvimento do País,
de acordo com a revista Exame, e
um dos 100 projetos de infraestrutura mais importantes do mundo pela publicação Infrastructure
100 da KPMG.
PROGRAMAS como o Cidade Saneada
tornaram a companhia pernambucana
referência para o Brasil e o exterior
Programa da Sefaz estimula troca
de experiências entre fazendários
A Secretaria da Fazenda de Pernambuco
- Sefaz-PE está iniciando a implantação de
um programa de monitoramento, processo
em que uma pessoa estimula outra, de maneira voluntária, na aquisição de conhecimento e no desenvolvimento emocional ou
social. A iniciativa objetiva desenvolver o
corpo funcional atual e apoiar a chegada de
novos auditores fiscais, servidores administrativos e julgadores tributários que ingressarão na casa nos próximos anos.
A mentoria tanto pode ser um processo
informal, baseado em relacionamentos espontâneos e naturais, quanto impulsionado
formalmente pelas organizações. Segundo o
secretário executivo de Coordenação Institucional da Sefaz-PE, Roberto Abreu e Lima, um dos grandes benefícios de um programa formal de mentoria é a possibilidade
de retenção do conhecimento tácito, evitando
que esse conhecimento perca-se, por exemplo, com a aposentadoria de servidores.
“O programa tem como objetivo reter os conhecimentos tácitos e técnicos na instituição.
F OTO : D IVULGAÇÃO /SEFAZ
LANÇAMENTO do Programa de Mentoria Fazenda, que busca
guardar a memória do conhecimento dos servidores da Sefaz
Com ele também pretendemos engajar e
aproveitar os talentos, desenvolver e aprimorar lideranças e ganhar eficiência nos
processos de aprendizagem organizacional,
reduzindo custos com treinamento e desenvolvimento”, afirmou Roberto Abreu e Lima. Mesmo que um servidor se aposente, ele
já terá instruído outro servidor, garantindo a
continuidade nos procedimentos da Sefaz.
O Programa de Mentoria da Sefaz-PE
será implantado com o suporte do consultor
Paulo Erlich, especialista em mentoria
organizacional, e é uma das ações contempladas no Programa de Apoio à Modernização e à Transparência da Gestão
Fiscal - Profisco, financiado pelo Banco
Interamericano de Desenvolvimento - BID
com contrapartida do Tesouro Estadual. A
Superintendência de Gestão de Pessoa)
realizou um evento de sensibilização para
apresentação do programa. O encontro,
realizado no auditório do San Raafael, no
centro do Recife, reuniu representantes de
todas as diretorias fazendárias.