DOEPE 04/10/2016 - Pág. 2 - Poder Executivo - Diário Oficial do Estado de Pernambuco
2 – Ano XCIII • N0 186
Diário Oficial do Estado de Pernambuco – Poder Executivo
Recife, 4 de outubro de 2016
TROCA DE EXPERIÊNCIAS
Cefospe promove palestra motivacional
com gestores de Recursos Humanos
Estimular o servidor público da área de Gestão de Pessoas dos órgãos estaduais a
desenvolverem novas ideias que possibilitem o crescente aprimoramento do serviço público.
F OTO : D IVULGAÇÃO /C EFOSPE
ste foi um dos temas abordados durante o 60 Encontro do
Cefospe com Gestores de
Recursos Humanos, realizado na última quinta-feira (29),
pela Secretaria Executiva de
Pessoal do Estado e Relações
Institucionais (Sepri) da Secretaria de Administração
(SAD), por meio do Centro
de Formação dos Servidores
do Estado (Cefospe).
Dentro de uma proposta
inovadora e participativa, o
evento trouxe desta vez a
palestra “Mentoring e sua
importância para o Serviço
Público”, cujo palestrante foi
o consultor em Mentoring
Organizacional, Paulo Erlich.
“O mentoring é o processo
de transposição de conhecimento, realizado com auxílio
de um mentor, que estimulará o desenvolvimento de
outros profissionais de uma
determinada carreira. O
mentoring pode ser utilizado
para diversas finalidades,
sendo uma delas a adaptação
de novos servidores”, explicou Erlich.
A secretária executiva de
Pessoal do Estado e Relações
Institucionais (Sepri), Marília Lins, destacou a contribuição de Paulo Erlich.
“Neste encontro tivemos a
oportunidade de assistir a
E
uma palestra sobre mentoria.
Uma experiência nova ainda
no âmbito do setor público,
mas que nos parece trazer
benefícios diretos e simples
de serem alcançados, desde
que haja um engajamento
dos gestores e servidores.
A diretora do Cefospe,
Analúcia Cabral, enfatizou a
importância do tema. “Percebemos que o mentoring se
aplica perfeitamente à administração pública para
desenvolver as equipes. Foi
uma troca muito enriquecedora e um debate bem
participativo. O evento foi
bem planejado e superou as
nossas expectativas”, comemorou Analúcia.
CONVÊNIOS - Na abertura
do evento foram assinados
convênios da Secretaria de
Administração, através do
Cefospe com as instituições
de ensino superior Marista e
Universo, que apresentaram
catálogos de cursos nas
diversas áreas do conhecimento e benefícios (descontos) para os servidores e
seus dependentes, frutos
desta parceria. Estes convênios estão disponíveis no
site do Cefospe (www.
cefospe.pe.gov.br).
Em um outro momento do
encontro foram apresentados
“MENTORING e sua importância para o Serviço Público” foi o tema apresentado pelo consultor Paulo Erlich
três projetos exitosos de
órgãos estaduais. A primeira
boa prática foi sobre “Implantação do Sistema de
Perícias Médicas”, que foi
detalhada pela médica da
Gerência de Perícias Médicas do IRH, Helena Carneiro Leão. Em seguida, foi a
vez da chefe do Núcleo de
Desenvolvimento de Pessoas
e Desempenho da SAD,
Luciana da Mata explicar a
iniciativa de alfabetizar oito
pessoas por meio do projeto
“Alfabetização dos Servidores Públicos através do
Programa Paulo Freire”. “Foi
gratificante ter incentivado e
oferecido esta oportunidade
para que esses servidores
fossem alfabetizados. Além
de perceber uma evolução no
desenvolvimento do trabalho
deles”, ressaltou Luciana,
Na sequência, a servidora
da Secretaria Estadual de
Saúde, Ana Elizabete Pedrosa repassou o conteúdo da
boa experiência junto aos
servidores da pasta referente
à “Avaliação de Desempenho Profissional para Percebimento de Gratificação de
Desempenho”. “É um trabalho muito criterioso e
eficiente desenvolvido pela
SES”, exaltou.
No fechamento do evento,
o major da Polícia Militar,
Reginaldo Pereira de Oliveira Filho juntamente com Alexandre Pereira do Nascimento apresentaram um trabalho
da Operação Lei Seca com o
tema “Educação Lei Seca na
Abordagem a Prevenção dos
Acidentes de Trânsito”.
Aprovados em seleção simplificada aumentam qualidade
dos serviços prestados pelo Governo de Pernambuco
Com a missão de fortalecer a área de direitos humanos
em Pernambuco, 116 profissionais aprovados na Seleção Pública Simplificada da
Secretaria de Justiça e Direitos Humanos (SJDH) assumiram suas funções, ontem
(3). A solenidade que marca o
ingresso da nova equipe
acontece hoje (4), no Centro
de Formação dos Servidores
Públicos do Estado (Cefospe),
localizado no bairro da Boa
Vista, às 8h, e contará com a
presença do secretário da
pasta, Pedro Eurico.
Os novos contratados vão
atuar nos programas de Promoção aos Direitos Humanos
e de Proteção a Pessoas,
ambos da Secretaria Executiva de Direitos Humanos
(SEDH), no Procon, na
Gerência de Penas Alternativas (Gepais) e no Patronato
Penitenciário. De acordo com
Eurico, o Governo do Estado
não está medindo esforços
para garantir a qualidade dos
serviços prestados, mesmo
tendo em vista a crise econômica que o País atravessa.
“Nos planejamos para am-
pliar e retomar programas
neste ano e assim estamos
fazendo. Mesmo diante
dessa crise nacional, estamos investindo para que o
nosso atendimento seja cada
vez mais humanizado e
eficaz” completou.
Para a SEDH foram aprovadas 41 pessoas, que vão
atuar no Recife. Já na Gepais,
25 profissionais serão distribuídos nas cidades de
Recife, Petrolina, Garanhuns,
Goiana, Santa Cruz do
Capibaribe, Caruaru, Belo
Jardim e Sertânia. O Procon
contará com mais 20 novos
profissionais para operar na
Capital pernambucana e os
outros 30 aprovados vão
reforçar o Patronato Penitenciário no Recife, em
Petrolina e em Caruaru.
A seleção pública simplificada foi realizada em uma
única etapa, de caráter
classificatório e eliminatório, que contemplou avaliação curricular. Com exceção do cargo de assistente
administrativo, todos os
demais exigiram formação
em curso superior. Os can-
didatos aprovados serão
contratados por um prazo de
até 24 (vinte e quatro)
meses, renováveis por igual
período, até o prazo máximo de 6 (seis) anos.
CAPACITAÇÃO - Antes de
começarem suas atividades,
os novos profissionais vão
passar por três dias de
capacitação, que tem início
nesta quinta-feira (5) e
segue até sexta (7). Além de
palestras sobre direitos
humanos no âmbito do Estado, também será apresen-
tado ao grupo à estrutura
organizacional, missão, serviços e programas tocados
pela Secretaria.
A capacitação também
vai viabilizar uma imersão
sobre legislação específica,
bases conceituais, princípios
e públicos específicos que
envolvem as áreas. Também
faz parte do treinamento
capacitar a nova equipe para
utilizar o Sistema de Controle de Resultados, que faz
parte da política de monitoramento e gestão do Governo do Estado.