DOEPE 30/06/2017 - Pág. 2 - Poder Executivo - Diário Oficial do Estado de Pernambuco
2 – Ano XCIV • N0 121
Diário Oficial do Estado de Pernambuco - Poder Executivo
Recife, 30 de junho de 2017
Inovação e criatividade na área de Recursos
Humanos: o caminho para o aperfeiçoamento
Durante o VII Encontro do Cefospe com Gestores de Pessoas do Poder Executivo foram
abordadas técnicas para o desenvolvimento dos profissionais, além de boas práticas na área.
F OTO : J OYCE WARREN
A Secretaria de Administração (SAD), realizou, na
última quarta (28), o VII
Encontro do Cefospe com
Gestores de Pessoas focado
em promover a disseminação de novas plataformas
e ferramentas para melhor
capacitar o capital humano
do Estado. O evento teve
início com a apresentação
cultural da acordeonista
Karoline Maciel, que brindou o público com músicas
regionais. Em seguida, foram apresentadas duas boas
práticas na área de Gestão de
Pessoas: “Remissão de Pena
pela Leitura” e “Curso de
Segurança e Proteção de
Autoridade”.
A primeira apresentada
pelo secretário de Justiça e
Diretos Humanos, Pedro Eurico, evidenciou o poder de
transformação e libertação
dos reeducandos do Sistema
Prisional através da leitura. Já
a segunda boa prática apresentou a dinâmica do Curso
de Segurança e Proteção de
Autoridades, feito pela Casa
Militar do Estado de Pernambuco, a qual qualifica a corporação para atuar de forma
eficaz e profissional frente a
inúmeras situações de proteção de autoridades do
Estado e visitantes.
Após a apresentação das
boas práticas, foi a vez dos
participantes assistirem atentos à palestra “Educação
Corporativa e RH: uma parceria estratégica”, ministrada
por Ana Karla Cantarelli que,
além de palestrante, é professora na Faculdade Boa
Viagem (Devry University) e
presidente da Associação
Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PE).
Durante sua explanação,
Ana Karla Cantarelli trouxe o
conceito de educação voltada
para o adulto intitulado: andragogia. “Segundo a andragogia o adulto só assimila ou
aprende aquilo que é interessante para ele. Portanto,
como levar mais servidores
às salas de aula e assim
desenvolve-los da melhor
maneira possível? Levando
assuntos que sejam pertinentes aos interesses dele e
que, consequentemente, se
apliquem aos interesses da
empresa/órgão
também”,
esclareceu Cantarelli.
Na prática, Ana Karla
aconselha que antes de
oferecer capacitações aos
servidores é interessante que
haja o mapeamento de competências nos órgãos, ou seja,
o estudo para definir as
necessidades para cada cargo
O ENCONTRO contou com a presença das universidades Nova Roma, Universo,
Facottur, Ubec e Estácio, entre as 12 instituições parceiras do Cefospe
dentro da empresa. “Isso torna o serviço ainda mais eficaz, pois ficamos cientes do
que o corpo técnico de um
determinado órgão precisa
para melhorar determinado
tipo de função e obter um
resultado efetivo com trilhas
de aprendizagem”, salienta a
profissional.
Cantarelli fez ainda um
apanhado de vantagens da
educação corporativa para
órgãos e secretarias estaduais.
Entre elas: alinhamento com
a cultura organizacional da
empresa; compartilhamento
de responsabilidades e o
fortalecimento da gestão. Já
para o profissional a educação corporativa resulta no
protagonismo da carreira profissional; no desenvolvimento de competências; na ampliação de desempenho e na
visibilidade perante o mercado e dentro de sua área atuante.
Para a diretora do Centro
de Formação, Analúcia Cabral, o encontro traz diversas
possibilidades no tocante ao
aprimoramento de competências. “O Cefospe visualiza
o setor de recursos humanos
como um grande aliado estratégico para o fortalecimento da Educação Corporativa no Estado. Portanto,
fazemos questão de reuni-los
e incentivá-los, atualizandoos sobre os novos projetos do
Cefospe, disponíveis para os
servidores, e as novas temáticas de aprendizagem organizacional.”, complementou Analúcia.
O encontro também contou com a presença das
Universidades Nova Roma,
Universo, Facottur, Ubec e
Estácio que estão entre as 12
instituições de ensino superior que possuem parcerias e
convênios com o Cefospe.
“Essa cooperação técnica
vem para firmar ainda mais o
compromisso do Cefospe
com o desenvolvimento dos
servidores públicos do Estado de Pernambuco. Convidamos as Universidades para
apresentarem os cursos de
graduação e pós-graduação
disponíveis e esclarecerem
dúvidas sobre descontos e
outras possibilidades de
parcerias”. esclareceu Analúcia Cabral.
À tarde os presentes
puderam participar dos mini
cursos: “Aprimorando a Comunicação com o auxílio do
Coaching” e “Cultura e Clima Organizacional”, ministrados pelo professor, coach e
analista Comportamental,
Paulo Carlos da Silva e pela
professora, Mestra em Psicologia Social e Organizacional, Marineide Batista,
respectivamente.
Para a coordenadora de
desenvolvimento de competências da Secretaria da
Controladoria Geral do Estado (SCGE), Karla Mialaret,
o encontro foi produtivo e
esclarecedor. “Trouxe muitas
fontes de aprendizado e
aprimoramento. Ana Karla
Cantarelli é referência na área
e realizou uma palestra elucidativa e instigante. Grande
iniciativa do Cefospe em nos
oferecer um encontro tão
rico”, disparou a servidora.
Uso responsável das redes sociais é tema de
palestra para estagiários do Poder Executivo
Na ocasião, foram abordadas
vantagens que a internet oferece.
A Secretaria de Administração (SAD),
através do Núcleo de Estágio Corporativo
(NUESC), empenhada em incentivar
estagiários do Poder Executivo a usar de
forma responsável a ferramenta que a internet
disponibiliza, realizou o Encontro dos Estagiários. O evento aconteceu no Centro de
Formação dos Servidores Públicos de
Pernambuco (Cefospe) e contou com a palestra do gestor do Núcleo de Infraestrutura e
Suporte da SAD, Walter Spinelli. Intitulada
“Mídias Sociais: Até onde posso ir?” a
palestra abordou, além das vantagens da
internet, aspectos para o seu bom uso e dicas
de como se portar nas redes sociais.
Segundo a chefe do Núcleo de Estágio
Corporativo da SAD, Emanuelle Aguiar, o
tema é atual e comum a todos, sobretudo aos
jovens, que convivem e lidam o tempo todo
com a plataforma. “Trouxemos esse tema para incentivar os jovens a absorver o máximo
de conteúdo positivo disponível na rede.
Acreditamos que o seu bom uso, além de
fortalecer e aprimorar habilidades traz um
ganho imensurável para carreira profissional
e desenvolvimento pessoal desses jovens”,
pontuou Emanuelle.
Estagiário da Gerência de Pessoas da
Secretaria de Administração (SAD), Lyvisson
Alberto acredita que a palestra foi esclarecedora. “Trouxe muitas dicas de como desenvolver capacidades e aumentar o conhecimen-
to através da internet. Tema atual e pertinente
a todos. Adorei!”, comemorou Lyvisson.
Durante a palestra Walter Spinelli, que já
realiza esse trabalho de conscientização para
o uso apropriado das redes sociais na Capital
e no interior do Estado há mais de dez anos,
explanou sobre cultura e democratização do
conhecimento. “Dentro do ciberespaço encontramos uma gama infinita de informações
e possibilidades como, por exemplo, baixar
livros sem necessariamente comprar; visitar
Paris sem ao menos sair de onde estamos;
assim como trocar experiências com alguém
de outro país. Temos uma disponibilização de
conteúdo livre de barreiras. Portanto, é preciso ter clareza e discernimento para selecionar aquelas que, de fato, é possível aproveitar.
Daí a importância desse encontro para os
jovens. O objetivo não é impor limites, e sim
mostrar diversas alternativas de desenvolvimento intelectual”, disparou Spinelli.
No tocante ao bom uso das redes sociais,
Walter atentou para a permanência no
computador e o que é veiculado nas demais
plataformas como Instagram e Facebook. “É
importante o jovem entender que na internet
muitas vezes o ‘menos’ é mais. Atentar para o
que se posta é imprescindível para que não
haja constrangimentos e atropelos até na área
profissional”, alerta o gestor.
Inclusão, eliminação de fronteiras, imediatismo e conveniência foram outras facilidades da internet abordadas durante a palestra.
“No ambiente virtual tudo é rápido, fácil e está
ali a poucos cliques. Posso, por exemplo, em
poucos minutos, fazer uma compra; pegar uma
pesquisa, entre outras coisas. Isso é ponto positivo de inclusão que coloca pessoas em contato
com outras e de uma forma muito intuitiva;
eliminando barreiras e conectando pessoas”,
finalizou gestor do Núcleo de Infraestrutura
e Suporte da SAD, Walter Spinelli.