TRT15 14/02/2023 - Pág. 6784 - Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho 15ª Região
3663/2023
Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região
Data da Disponibilização: Terça-feira, 14 de Fevereiro de 2023
6784
sintomas após o afastamento do serviço.
diferente do andar que o reclamante trabalhava; ... a depoente
Sobre as condições de labor, foram colhidos os seguintes relatos
almoçava junto com outros funcionários e às vezes escutava, por
em audiência de instrução:
comentários, que havia uma certa implicância da Kely para com o
Depoimento do reclamante: "O depoente não passou por problemas
reclamante".
familiares que atrapalharam o dia a dia do depoente no trabalho;
Primeira testemunha do reclamado: "atualmente, é gerente de
estava tudo bem até quando a Kely assumiu, quando então
módulo; função que o reclamante executava; dá expediente na
começou a ter problemas no trabalho, diretamente ligados à gestão
mesma agência que o reclamante trabalhava; sabe que o
dela".
reclamante se afastou por questões psicológicas; primeiramente
Depoimento do preposto: "Kely é gerente de segmento, responsável
ficou afastado por "x" período, prorrogou esse afastamento por
por várias agências; era a superior hierárquica do reclamante; o
algumas vezes até que chegou um ponto que o banco rescindiu o
reclamante fazia parte da PSO, plataforma de serviços responsável
contrato com ele; o reclamante teve também uma questão
pelos serviços de caixa das agências; Kely faz suas atividades à
disciplinar, um processo administrativo que o banco entrou contra
distância; ela faz o controle das atividades pela plataforma e
ele, não sabendo o depoente detalhes deste processo; sabe que foi
eventualmente comparece às agências; Kely dá expediente em
esse processo que gerou a demissão do reclamante por justa
Guará; ... Kely passou a fazer gestão sobre as atividades do
causa; ... conhece Kely, é sua chefe; não tem problemas de
reclamante a partir de 2017, quando a PSO (plataforma de suporte
relacionamento com a Kely; "foi minha melhor chefe"; Kely e o
operacional) passou a desempenhar as atividades de Kely nesses
reclamante nunca tiveram um relacionamento muito amistoso; mais
prefixos; O relacionamento de Kely com seus subordinados é um
por parte do reclamante porque a maneira que Kely faz a gestão
relacionamento normal; não tem notícias de problemas de
não é compatível com a maneira que o reclamante gostava de
relacionamento ou cobranças entre Kely e o reclamante, tampouco
trabalhar anteriormente; isso foi gerando uma insatisfação por parte
com outros subordinados dela; O reclamante trabalha na PSO
do reclamante; A maneira que Kely fazia a gestão com o reclamante
desde março de 2017; Kely visitava a agência de São Joaquim da
era a mesma feita com todos os demais funcionários; Nunca viu
Barra esporadicamente; em média, umas 2 vezes por mês; Na
Kely tratar alguém de maneira diferente dos demais; Kely exigia que
agência de São Joaquim da Barra não havia um espaço físico
fosse feito o que o banco exigia dos funcionários; ela não exigia
específico para Kely trabalhar; ... Kely avaliava todos os seus
nada de diferente; Antes da PSO incorporar as agências, cada
subordinados, incluindo o reclamante, assim como o reclamante
agência tinha uma maneira muito independente de trabalhar; Kely
também avaliava seus subordinados".
queria uniformizar os métodos dentro dos padrões do banco e isso
Primeira testemunha do reclamante: "Trabalhou no mesmo
foi contra a maneira como o reclamante sempre trabalhou; O
ambiente de serviço do reclamante; ... Conhece Kely mas não
depoente trabalhou com o reclamante por uns 10 anos, na mesma
mantinha intimidade com ela; "era bom-dia, boa-tarde, tchau"; Kely
agência; O reclamante é uma pessoa extremamente inteligente,
frequentava a agência de São Joaquim da Barra umas 2 ou 3 vezes
"aprendi muito com ele", mas o reclamante sempre teve uma
por semana; O depoente não observou nada de diferente entre Kely
maneira muito peculiar de trabalhar; como o reclamante é muito
e seus subordinados; não mantinha muito contato com eles; Na
inteligente e sabia muito sobre o seu serviço, as pessoas não o
agência de São Joaquim da Barra, Kely era superior hierárquica de
questionavam muito, então o reclamante fazia seu trabalho a sua
uns 7/8 funcionários; Kely também era responsável por pessoas em
maneira; só que essa maneira não estava dentro dos normativos do
outras agências".
banco; quando a Kely assumiu, ela queria algo mais "dentro dos
Segunda testemunha do reclamante: "Trabalhou no banco por 20
normativos", gerando um conflito entre o reclamante e Kely; ... Kely
anos ininterruptos, contratada por empresa terceirizada, saindo de
era responsável por 4 unidades; pelo menos uma vez por semana
lá em agosto de 2018 porque o cargo foi extinto; Dava expediente
ela visita cada agência; a depender da necessidade, Kely visitava a
dentro da agência; O reclamante era super competente, desenvolvia
agência de São Joaquim da Barra 1 ou 2 vezes por semana; Kely
todas as funções que lhe eram passadas com extrema
assumiu a gerência de PSO em 2017 ou 2018; Ao lado do cofre,
competência; Quando a depoente saiu do banco, o reclamante
tem uma salinha, uma sala bem pequena; nesta sala ficava a mesa
trabalhava normalmente; quando a depoente encerrou seu contrato,
do reclamante e quando o PSO incorporou o funcionamento dos
o reclamante já estava com problemas de saúde por motivo da
caixas nas agências, a Kely colocou uma mesa nesta mesma sala
pressão que sofria no trabalho; o reclamante era chefiado pela Kely;
para trabalhar neste local; Kely e o reclamante trabalhavam na
Kely não era chefe da depoente; a depoente trabalhava em andar
mesma sala; Faz 2 semanas que mudaram o layout, mas durante
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