Judiciário ● 08/09/2021 ● Tribunal Regional do Trabalho 6ª Região

3304/2021 Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região Data da Disponibilização: Quarta-feira, 08 de Setembro de 2021 1587 argumentos: “A Reclamante foi admitida pela Contestante em pausa pessoal com advertência verbal ou qualquer outra punição 16.09.2014para exercer a função de “ATENDENTE JUNIOR”, cujo disciplinar, não havendo, deste modo, que se falar em qualquer mister desempenhou até o momento de seu desligamento sem justa obstáculo criado pela reclamada. (...)As alega

Judiciário ● 08/09/2021 ● Tribunal Regional do Trabalho 6ª Região

3304/2021 Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região Data da Disponibilização: Quarta-feira, 08 de Setembro de 2021 1590 Reclamante conseguia faturar diferente da maioria. (...) o colaboradores referente ao meio de trabalho (...)A doença alegada coordenador Wesley iniciou uma perseguição constante, chegando pela parte Autora, ansiedade e estresse, não guardam qualquer ao ponto de constranger afirmando na frente de todos que a relação com o seu labor na Reclamada (...)A parte Rec

Judiciário ● 14/10/2021 ● Tribunal Regional do Trabalho 6ª Região

3329/2021 Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região Data da Disponibilização: Quinta-feira, 14 de Outubro de 2021 729 No contracheque referente ao mês de março de 2020 (Id. 5d22050, contando com plano de saúde empresarial, busca atendimento fl. 29), além do desconto da co-participação, também consta o médico-obstetrício e descobre que o benefício foi cancelado. desconto do valor de R$59,68, discriminado como "A.MED. Outrossim, a tese da recorrente de que a autora não estav

Judiciário ● 14/10/2021 ● Tribunal Regional do Trabalho 6ª Região

3329/2021 Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região Data da Disponibilização: Quinta-feira, 14 de Outubro de 2021 738 pela ré, que recebeu, segundo peça de bloqueio, o selo da como os futuros (perda de uma chance); m) considerar a situação consultoria Great Place to Work (GPTW), na contramão da decisão econômica do País e o custo de vida da região em que reside o patronal de cancelar, por falta de pagamento da cota-participativa, o lesado. plano de saúde da empregada em go

Judiciário ● 30/08/2022 ● Tribunal Regional do Trabalho 9ª Região

3548/2022 Data da Disponibilização: Terça-feira, 30 de Agosto de 2022 Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região 1223 denúncia; que os investigados não são envolvidos no processo de denúncias recebidas pelo canal anônimo são efetivamente investigação; que a empresa já foi indicada para o programa Great direcionadas aos setores da ocorrência dos fatos para investigação, Place to Work, no qual os empregados respondem de forma sendo que a depoente já participou de investig

Judiciário ● 20/10/2022 ● Tribunal Regional do Trabalho 7ª Região

3583/2022 Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região Data da Disponibilização: Quinta-feira, 20 de Outubro de 2022 253 previdenciário, sejamcumpridas mesmo diante da presente crise parte Reclamante que a nítida motivação de não mais trabalhar financeira mundial. para reclamada, razão pela qual que o término contratual Sustenta que o pleito inicial deve ser analisado com base nos DECLARO com a reclamada se deu por iniciativa da parte princípios da razoabilidade e proporcionali

Judiciário ● 14/10/2021 ● Tribunal Regional do Trabalho 6ª Região

3329/2021 Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região Data da Disponibilização: Quinta-feira, 14 de Outubro de 2021 741 ainda permaneceria indisponível a utilização de serviços não é prova contundente de que o procedimento tenha sido relacionados ao parto. O documento à fl. 283, emitido pela empresa realizado, eis que retrata tão somente solicitação e autorização para de assistência médica, registra que o plano contratado pela contracepção cirúrgica junto ao IMIP, data

Judiciário ● 30/08/2022 ● Tribunal Regional do Trabalho 9ª Região

3548/2022 Data da Disponibilização: Terça-feira, 30 de Agosto de 2022 Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região 1222 treinamento às lideranças, no programa denominado BaL – maio de 2016; que a Ré tinha um canal chamado “diálogo aberto Becoming a Leader, no qual há expressa abordagem sobre o direto” para receber denúncia; que prestou depoimento na Ré e fenômeno do “assédio moral”, bem como de que as demissões posteriormente foi demitido; que tinha o programa regr

Caderno 2 - Publicações de Terceiros e Editais de Comarcas ● 04/03/2021 ● Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais

14 – quinTa-feira, 04 de março de 2021 PubliCações de TerCeiros e ediTais de ComarCas minas Gerais - Caderno 2 Continua... 02/14 LOCALIZA RENT A CAR S.A. &13-0) RELATÓRIO DA ADMINISTRAÇÃO SDUFLDOPHQWH FRPSHQVDGR SHOD UHGXomR GH  GD WDULID PpGLD GH DOXJXHO TXH SDVVRX GH 5SDUD5$UHGXomRQDWDULIDPpGLDGHUHÀHWHRmixGHQHJyFLRVH Número de diárias (mil) 46.746 7,9% Receita líquida - Aluguel de Carros (R$ milhões)

Judiciário ● 14/10/2021 ● Tribunal Regional do Trabalho 6ª Região

3329/2021 Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região Data da Disponibilização: Quinta-feira, 14 de Outubro de 2021 733 poder mais utilizá-lo sem qualquer prévia notificação enseja abalos da Recorrida. Registra-se, não há qualquer exame de ao patrimônio subjetivo, sem dúvidas. Assim, presentes os ultrassom, exame de BETA HCG ou até mesmo a certidão de requisitos da responsabilidade subjetiva, deve a reclamada nascimento do seu filho ou filha, que justifique a condenação in