Judiciário ● 17/04/2017 ● Tribunal Regional do Trabalho 14ª Região

2208/2017 Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 17 de Abril de 2017 677 Aponta a jurisprudência: ensejadores da demissão ("dá-me os fatos e te darei o direito"). "Rescisão contratual - Justa causa - Desídia - Caracterização. A Assim, analisando os depoimentos supra, constato ser indubitável a desídia caracteriza-se pela prática habitual de atos que infringem o lisura dos depoimentos das testemunhas, que provaram a bom andamento

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2208/2017 Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 17 de Abril de 2017 JUSTA CAUSA, Editora Saraiva, 6ª edição, capítulo II, item 11, 689 15. (...) páginas 59-60, "verbis": 18. Local e momento da prática (...) A confiança, já dissemos, é elemento integrante e fundamental de É a desonestidade do empregado que precisa ser provada, para todo contrato de trabalho. Assim sendo, destruída a confiança, não caracterizar a improbidade. Ma

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2208/2017 Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 17 de Abril de 2017 664 (...) [destaquei] A desídia ocorre quando o empregado é negligente no serviço ou no cumprimento de suas tarefas. O empregado executa as suas funções com preguiça, má vontade, displicência, desleixo etc. Visualiza-se, pois, uma forma culposa atrelada à negligência. Pode Tanto do ponto de vista legal, quanto moral, não agiu corretamente ser considerada como um c