Judiciário ● 01/12/2015 ● Tribunal Regional do Trabalho 15ª Região

1866/2015 Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região Data da Disponibilização: Terça-feira, 01 de Dezembro de 2015 atos de seus empregados ou prepostos, que estes estejam "no 660 conhecimento dos fatos através do líder; exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele". Ou seja, o empregador assume a responsabilidade dos atos de seus […] prepostos e empregados quando decorrentes do exercício das atividades desempenhadas. Obviamente, o tratamento degradante, 11- que o

Caderno 3 - Judicial - 1ª Instância - Capital ● 26/08/2010 ● Tribunal de Justiça de São Paulo

Disponibilização: Quinta-feira, 26 de Agosto de 2010 Diário da Justiça Eletrônico - Caderno Judicial - 1ª Instância - Capital São Paulo, Ano III - Edição 784 921 Público, motivo pelo qual o magistrado determinou que se oficiasse ao juízo criminal para saber da efetiva expedição de ofício ao Exmo. Procurador-Geral de Justiça (fls. 225, verso), resposta afirmativa que veio a folhas 262 a 265. Buscou-se novamente informação do Exmo. Procurador Geral da Justiça (fls. 354, 356,

Judiciário ● 23/04/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 7ª Região

2459/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 23 de Abril de 2018 contrarrazões (Id. f3d1b12). 1454 indevida, deixando a desejar em vários aspectos narrados na peça defensiva, também atesta a omissão da empregadora, a qual, por É o relatório. intermédio da própria testemunha (que ocupa cargo de elevada hierárquica e era chefe da reclamante), já tinha plena ciência das irregularidades ocorridas na loja de Fortaleza antes da den�

Judiciário ● 06/10/2016 ● Tribunal Regional do Trabalho 15ª Região

2080/2016 Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região Data da Disponibilização: Quinta-feira, 06 de Outubro de 2016 - SILVIO PEREIRA DE SOUZA 1082 "banco de horas" não excedia aquele limite. Cabia-lhe, assim, demonstrar eventuais diferenças de horas extras por descumprimento do outro requisito de validade do regime, qual PODER JUDICIÁRIO seja, o não excedimento, no período máximo de um ano, da soma JUSTIÇA DO TRABALHO das jornadas semanais de trabalho previstas, uma vez que os

Judiciário ● 23/04/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 7ª Região

2459/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 23 de Abril de 2018 1449 intermédio da própria testemunha (que ocupa cargo de elevada ciente, por intermédio de sua gerência regional (superior hierárquica e era chefe da reclamante), já tinha plena ciência das hierárquica - frise-se), da má-gestão praticada, conforme irregularidades ocorridas na loja de Fortaleza antes da denúncia ressaltado alhures, jamais aplicou qualquer tipo d

Judiciário ● 06/03/2017 ● Tribunal Regional do Trabalho 15ª Região

2181/2017 Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 06 de Março de 2017 2428 No caso de modificação do horário de trabalho do turno noturno qualquer dos fatos descritos na petição inicial, informando "que para o diurno, a jurisprudência posiciona-se no sentido de nunca presenciou o diretor Fábio Pollice agredindo verbalmente a considerar válida a alteração contratual, ainda que resulte na perda reclamante, nem procedendo nenhum tip

Judiciário ● 04/10/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 7ª Região

2575/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região Data da Disponibilização: Quinta-feira, 04 de Outubro de 2018 223 funcionários em relação à conduta da reclamante; que tais 21.- Era essencial que a Recorrente avaliasse as informações e informaçoes eram encaminhadas para a própria reclamante a fim de documentos da loja, com prudência e a devida cautela, a fim de se que fosse alcançada solução; que a empresa tem o sistema VETOR certificar da sua autoria e aplicação cor

Judiciário ● 23/01/2017 ● Tribunal Regional do Trabalho 7ª Região

2153/2017 Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 23 de Janeiro de 2017 1003 diferenças requeridas. "que trabalha na reclamada desde agosto de 2014, na função de 4.2)Justa causa gerente de operações regional; que a sua sede é em Recife, A justa causa, como modalidade de pena máxima aplicada ao sendo responsável pelo nordeste inteiro; que era superior empregado, que opta pela prática de ato subversivo às normas de hierárquica da

Judiciário ● 11/02/2019 ● Tribunal Regional do Trabalho 12ª Região

2661/2019 Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 11 de Fevereiro de 2019 2504 residência quando o autor saiu do banho com uma toalha amarrada (OIT) são atos, insinuações, contatos físicos forçados, convites na cintura e deixou a toalha cair na frente da depoente; que, a inconvenientes, que apresentem as seguintes características: depoente disse: "que isso vô?", o qual riu e disse que a depoente condição clara para manter o emprego

Caderno 5 - Editais e Leilões ● 18/12/2015 ● Tribunal de Justiça de São Paulo

Disponibilização: sexta-feira, 18 de dezembro de 2015 Diário da Justiça Eletrônico - Caderno Editais e Leilões São Paulo, Ano IX - Edição 2030 56 II - Santo Amaro e Ibirapuera 2ª Vara Criminal EDITAL DE CITAÇÃO Processo Físico nº: 0028726-61.2012.8.26.0002 Classe Assunto: Ação Penal - Procedimento Sumário - Desacato Autor: Justiça Pública Réu: Leandro Pedro Vítima: Orlando Bento de Souza e Valter de Paula Vieira O(A) MM. Juiz(a) de Direito da 2ª Vara Criminal, do Foro