DOEPE 12/03/2016 - Pág. 2 - Poder Executivo - Diário Oficial do Estado de Pernambuco
2 – Ano XCIII • N0 47
Diário Oficial do Estado de Pernambuco – Poder Executivo
Recife, 12 de março de 2016
Estado tem projeto pioneiro
para modernizar sua gestão
F OTO : D IVULGAÇÃO /SAD
A iniciativa da
Secretaria de
Administração é
baseada no
mapeamento das
competências e
dimensionamento da
força de trabalho dos
órgãos do Poder
Executivo
Secretaria de
Administração SAD, responsável pelo desenvolvimento organizacional
do Estado, está implantando um projeto pioneiro para modernizar e melhorar a gestão de pessoal. A expectativa é
obter um melhor aproveitamento dos servidores,
levando em consideração
as habilidades de cada
um e as atividades por
eles desempenhadas. Para isso, será realizado
mapeamento das competências e dimensionamento da força de trabalho dos órgãos do
Poder Executivo. A iniciativa vai auxiliar ainda
na solicitação de concursos públicos e no planejamento e controle das fases do certame, como a
elaboração de editais.
“O aprimoramento do
serviço público, bem como a motivação do quadro funcional, tem sido
uma preocupação perma-
A
nente do Governo de Pernambuco. E essa iniciativa refletirá diretamente na melhoria da
qualidade de vida dos
servidores, pois aproveitará cada profissional de
acordo com seu real
potencial”, ressaltou o
secretário de Administração, Milton Coelho,
lembrando que o projeto
também atende aos anseios dos servidores, levantados, inclusive, durante as mesas de negociação. O projeto está
sendo executado pela
Secretaria Executiva de
Pessoal e Relações Institucionais - Sepri, através
do Núcleo de Gestão por
Competências e Provimento - NGCOP.
Segundo a gestora governamental, chefe do
Núcleo do (NGCOP),
Alessandra Rodrigues, o
trabalho, desempenhado
em parceria com os órgãos públicos, é dividido
em várias etapas e conta
com a colaboração de
GRUPO que estuda mudanças de gestão prevê inclusive concursos públicos mais adequados às necessidades do Estado
gestores e servidores.
“No momento inicial, é
feita uma sensibilização
com o quadro de pessoal
para apresentar o projeto
e explicar a importância
do mapeamento de competências. O passo seguinte é a aplicação de
um questionário, no qual
os servidores têm a oportunidade de falar sobre
suas atribuições diárias e
expectativas”.
Ainda segundo ela,
“com base nessas informações e nas visitas técnicas realizadas pela
equipe da Secretaria de
Administração, é feito relatório com uma espécie
“raio x” do órgão, traçando o perfil do quadro,
com cálculo da demanda
e do volume de trabalho,
considerando ainda as
sugestões dos servidores
do órgão”.
O primeiro órgão do
Poder Executivo a receber o projeto foi o Instituto de Criminalística de
Pernambuco-IC. “O tra-
balho durou seis meses e
ajudou a identificar soluções administrativas,
que vão contribuir para
tornar a gestão de pessoal mais moderna e eficiente”, disse Alessandra, lembrando que, neste mês de março, será a
vez da Agência Pernambucana de Águas e Clima - APAC a ser submetida ao processo. A escolha dos órgãos é feita a
partir das mesas de negociações, com participação dos sindicatos representantes das categorias,
ou ainda por demanda
dos interessados.
CONCURSOS - Além do
melhor aproveitamento
das habilidades, o projeto
de mapeamento também
pretende otimizar os concursos públicos, assegurando a contratação mais
direcionada e eficiente e
com base nas reais necessidades dos órgãos, gerando ainda uma redução
de gastos para o Estado.
Para isso, a SAD aplicará
uma metodologia nas
áreas que tenham necessidade de demandar esses
concursos, realizando um
estudo aprofundado para
conhecer que tipo de profissional o órgão está realmente precisando e quantos precisam para desenvolver determinado
tipo de atividade, por
exemplo. “Assim, os gestores de pessoas terão um
papel fundamental, pois
irão trabalhar junto com
uma comissão da SAD a
fim de formalizar, dentro
das normas atuais, um pedido de concurso à Secretaria de Administração”
Alessandra Rodrigues.
ENCONTRO - Recentemente, a Secretaria Executiva de Pessoal e Relações
Institucionais,
através do Núcleo de
Gestão de Competências
e Provimento, reuniu
gestores de pessoas de
diversos órgãos estaduais para apresentar as
diretrizes deste novo
projeto de planejamento
e estruturação de força
de trabalho na esfera governamental e padronização das etapas que
compõem a fase interna
dos certames. Durante o
encontro os gestores responderam a um questionário sobre as dúvidas e
críticas acerca do assunto. “A partir dessas respostas iremos padronizar
documentos necessários
à elaboração de um
concurso e normatizar
uma legislação para o
processo”, pontuou Alessandra, ressaltando a importância do trabalho para o Estado. “Atualmente, já não basta capacitar
profissionais para responderem às demandas
da gestão contemporânea. É preciso definir
quais são as competências que serão capazes de assegurar, pois o
objetivo maior é garantir
um maior benefício à
população”.