DOEPE 17/01/2017 - Pág. 7 - Poder Executivo - Diário Oficial do Estado de Pernambuco
Recife, 17 de janeiro de 2017
Diário Oficial do Estado de Pernambuco - Poder Executivo
Ano XCIV • NÀ 11 - 7
ANEXO I
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
AGÊNCIA ESTADUAL DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – ATI
Nome do Servidor/Empregado:
Chefia Imediata:
Matrícula:
Matrícula:
CARGO:
Setor:
Setor:
Etapa:
SEQ
1
FATORES DE
DESEMPENHO (1 à 10)
E DE EMPENHO (11 à 20)
INDICADORES
INACEITÁVEL
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
Atende de forma
inaceitável ao INDICADOR,
com melhoria intensiva
a ser trabalhada, em
todos os aspectos da
competência avaliada
Atende de forma
incompleta ao INDICADOR,
necessitando melhoria
intensiva em alguns
aspectos da competência
avaliada
Atende ao
INDICADOR com
muitos pontos de
melhoria a serem
trabalhados
Atende ao
INDICADOR com
poucos pontos de
melhoria a serem
trabalhados
Atende ao
INDICADOR
0,1
0,2
0,3
0,4
0,5
PESO
CONHECIMENTO
PRODUTIVIDADE E
QUALIDADE
Possui grau de conhecimento exigido para o desempenho da função.
Realiza suas tarefas de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo
aos padrões de qualidade e produtividade esperados.
3
PRÓ-ATIVIDADE
Age de maneira proativa ao realizar os objetivos definidos, buscando
superar as dificuldades mesmo em situações adversas.
1,5
4
ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO/
TEMPESTIVIDADE
Capacidade de cumprir as demandas de trabalho dentro dos prazos
previamente estabelecidos.
1,5
2
1,5
1,5
Possui a capacidade de elaborar planos eficazes para realização dos
objetivos propostos.
Enfrenta, resolve e supera dificuldades em situações de desafio.
Visualiza o conjunto de variáveis que integram os processos da
organização.
5
PLANEJAMENTO
6
SOLUÇÃO DE PROBLEMAS
7
VISÃO SISTÉMICA
8
CAPACIDADE
EMPREENDEDORA
Prevê, analisa e resolve problemas relativos à sua área de atuação,
criando alternativas diante de situações novas.
1
9
COORDENAÇÃO
Tem a habilidade em obter uma ação integrada para consecução dos
objetivos.
0,5
10
EFICIÊNCIA
Capacidade para simplificar as atividades de trabalho, resolvendo-as da
melhor maneira possível, independente da qualidade ou quantidade dos
meios disponíveis.
0,5
11
COMPORTAMENTO ÉTICO
Mantém comportamento ético condizente com o ambiente de trabalho,
respeitando o espaço institucional e os integrantes da equipe.
1,5
RESPONSABILIDADE
Cumpre suas atribuições, assumindo e enfrentando as consequências
de suas atitudes e decisões.
1,5
13
COMPROMETIMENTO
Zela pelo atendimento dos trabalhos e compromete-se com os objetivos
e metas da empresa.
1
14
PRESTEZA
Disposição para agir prontamente no cumprimento das demandas de
trabalho.
1
COMUNICAÇÃO
Comunica-se com os colegas de forma aberta e transparente. Possui a
habilidade para ouvir e dar feedback.
1
SOCIABILIDADE
Manter a qualidade do atendimento estabelecendo relações amistosas e
postura ética com os superiores, colegas e usuários de serviços.
1
17
AUTODESENVOLVIMENTO
Busca, por meio de sua própria iniciativa, o aperfeiçoamento pessoal e
profissional.
0,5
18
TRABALHO EM EQUIPE
Demonstra disponibilidade para cooperação na execução de atividades
da sua área.
0,5
19
ASSIDUIDADE E
PONTUALIDADE
Qualidade do avaliado de ser assíduo e pontual no trabalho.
0,5
FLEXIBILIDADE /
ADAPTABILIDADE
Reage positivamente a mudanças necessárias e tem facilidade de
adaptação para utilização de novos métodos, procedimentos e
estratégias.
0,5
12
15
16
20
Obs
1
1
1
ASSINATURA DO AVALIADO:
ASSINATURA DO AVALIADOR:
NOTA DO AVALIADO:
DATA:
DATA:
ANEXO II
PROBLEMA OU IRREGULARIDADE
AGÊNCIA ESTADUAL DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - ATI
PEDIDO DE RECURSO
À Comissão Administrativa Permanente - CAP
Eu, (NOME DO SERVIDOR) matrícula nº (MATRÍCULA DO SERVIDOR), solicito a revisão da nota que me foi atribuída na(s)
avaliação(ões), conforme justificativa(s) abaixo:
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
FATOR DE COMPETÊNCIA
Nestes Termos, peço deferimento.
Recife, _____ de __________ de _____
INDICADOR
---------------------------------------------
---------------------------------------------
NOTA DA CHEFIA
NOTA PROPOSTA PELO SERVIDOR
---------------------------------------------
--------------------------------------------JUSTIFICATIVA DO SERVIDOR
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_________________________________________________
(NOME DO SERVIDOR)
(MATRÍCULA)
ANEXO III
TERMO DE RESPOSTA DE RECURSO
Trata-se de RECURSO interposto pelo(a) servidor(a), (NOME DO SERVIDOR) matrícula nº (MATRÍCULA DO SERVIDOR) que insurge
contra a pontuação recebida na (Nome da avaliação).
Esta Comissão Administrativa Permanente – CAP, no uso de suas atribuições, julga o recurso em tela pelos motivos explicitados abaixo:
FATOR DE COMPETÊNCIA
(...)
INDICADOR
INDICADOR
---------------------------------------------
---------------------------------------------
---------------------------------------------
---------------------------------------------
RESPOSTA DA CHEFIA
RESPOSTA PROPOSTA PELO SERVIDOR
NOTA DA CHEFIA
NOTA PROPOSTA PELO SERVIDOR
COMPETÊNCIA
---------------------------------------------
---------------------------------------------
--------------------------------------------JUSTIFICATIVA DO SERVIDOR
---------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
JUSTIFICATIVA DO SERVIDOR
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DEFERIDO
INDEFERIDO
JUSTIFICATIVA DA COMISSÃO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
META
NOTA DA META
NOTA PROPOSTA PELO SERVIDOR
---------------------------------------------
--------------------------------------------JUSTIFICATIVA DO SERVIDOR
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(...)
COMPETÊNCIA
INDICADOR
---------------------------------------------
---------------------------------------------
RESPOSTA DA CHEFIA
RESPOSTA PROPOSTA PELO SERVIDOR
---------------------------------------------
---------------------------------------------