DOEPE 31/01/2017 - Pág. 3 - Poder Executivo - Diário Oficial do Estado de Pernambuco
Recife, 31 de janeiro de 2017
Ano XCIV • N0 21 – 3
Diário Oficial do Estado de Pernambuco – Poder Executivo
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Governo de Pernambuco aprimora
conhecimento dos seus servidores
Através de capacitações oferecidas pela Secretaria de Administração, por meio do Cefospe, os agentes
públicos do Estado têm oportunidade de ampliar habilidades e fortalecer competências.
F OTO : J OYCE WARREN /SAD
m constante atenção
ao desenvolvimento
pessoal e profissional
dos seus servidores o Governo de Pernambuco, por
meio da Secretaria de Administração (SAD), têm empenhado esforços para oferecer capacitações que promovam o crescimento desses agentes. Através do
Centro de Formação dos
Servidores Públicos de
Pernambuco (Cefospe), órgão vinculado à SAD, todos
os servidores do Poder Executivo têm a oportunidade
de iniciar o ano se especializando nos 17 cursos de
extensão oferecidos em
fevereiro, distribuídos nas
áreas de Comunicação Comportamental; Conhecimentos Jurídicos; Educação;
Gestão de Pessoas; Gestão
Orçamentária e Financeira;
Gestão Pública; Licitações,
Compras, Contratos e Convênios; e Tecnologia da
Informação.
Para o secretário de Administração, Milton Coelho,
o trabalho é imprescindível
para o Estado, uma vez que
profissionaliza e desenvolve
os agentes públicos. “O governo do Estado reconhece a
importância da profissionalização dos seus servidores e,
através do Cefospe, oferece
E
FEVEREIRO cursos de extensão em 17 áreas profissionais estão sendo oferecidos para o servidor público de Pernambuco
cursos fundamentais para
atualização desses agentes,
contribuindo para eficiência
da Gestão Pública e para o
autoconhecimento dos mesmos, nas diversas áreas de
conhecimento”, ressaltou o
secretário.
Já para a secretária executiva de Pessoal e Relações
Institucionais do Estado, Marília Lins, o principal intuito
de promover as capacitações
é a valorização do servidor.
“Todo nosso trabalho é
fundamentado no desenvolvimento dos agentes
públicos e na eficácia da
gestão estadual. Diante
disso, procuramos trazer, em
conjunto com o Cefospe, os
melhores cursos com instrutores qualificados para
melhor formar nossos ser-
vidores”, salientou Marília.
De acordo com a diretora
do Centro de Formação,
Analúcia Cabral, só no ano
de 2016 foram capacitados e
certificados mais de seis mil
servidores entre os órgãos do
Poder Executivo Estadual.
“Isso impacta diretamente na
motivação do servidor e na
melhor qualidade da prestação dos serviços públicos no
Governo do Estado de Pernambuco”, destacou a gestora.
Entre as secretarias que
mais demandaram capacitações em 2016, a SAD lidera
o ranking, em primeiro lugar,
com 1.629 servidores certificados. Em seguida vem a
Secretaria de Saúde (SES)
com 831 e a Secretaria de
Desenvolvimento Social,
Criança e Juventude (SDSCJ),
com 677. Segundo o levantamento feito pelo Cefospe,
os cursos mais procurados
são na área de Gestão de
Pessoas. “Nosso intuito é investir, cada vez mais, na
formação do servidor estadual, alavancar o desempenho profissional e fortalecer
o Modelo de Gestão Pública
já consolidado no Estado de
Pernambuco”, atestou Analúcia Cabral.
Os interessados em participar das 17 capacitações
disponíveis para o mês de
fevereiro já podem se inscrever através do site www.
cefospe.pe.gov.br/web/cefo
spe/inscricoes.
A coordenadora pedagógica do Centro de Formação,
Marilene Borges, alerta para
os procedimentos cadastrais.
“Após a pré-inscrição na
página do Centro de Formação, o servidor deve preencher e encaminhar, através
do setor de Recursos Humanos do seu órgão, o Termo
de Compromisso do Servidor
e Autorização de Participação da Chefia Imediata,
ambos nos modelos disponíveis no site do Cefospe”,
ressaltou Marilene, acrescentando que os documentos
são obrigatórios para validação da inscrição do aluno junto ao Centro de Formação.
Administração de Fernando de Noronha implanta
normas para ingresso de mão de obra para a hotelaria
A Administração de Fernando
de Noronha instituiu normas para
ingresso de profissionais oriundos
do continente para trabalhar em
pousadas na ilha. A portaria
AG/ATDEFN n0 010/2017 no qual
constam as regras estabelecidas
foi publicada neste Diário Oficial
do Estado no dia 21 de janeiro
deste ano. O cálculo do número de
funcionários permitido será feito
com base na quantidade de apartamentos (Unidades Habitacionais UH) de cada estabelecimento.
“Para fazer o cálculo o
pousadeiro terá que averiguar qual
o porte da sua pousada e multiplicar pelo fator UH. Pequeno
porte corresponde a 0,40, médio,
0,60 e grande 1,0. Por exemplo,
uma pousada de pequeno porte,
com 5 quartos, terá direito a dois
funcionários, 5(UH)x0,40=2. Nos
períodos de alta estação esses
números podem ser flexibilizados
em até 15%”, explicou a coordenadora de Turismo da Administração da ilha, Simone Jar.
O porte das pousadas foi
definido a partir do número de
quartos. Pousadas com até 5
apartamentos são consideradas de
pequeno porte, de 6 a 10 médio e
com mais de 11 grande. “Para se
chegar aos parâmetros ideais para
Noronha buscamos estudos no
mercado nacional e internacional
relativos a mão de obra na hotelaria”, acrescentou Simone.
A portaria considera a preocupação com a capacidade de
moradores, limite territorial e
com o ecossistema e biodiversidade de Noronha oriunda do
crescente número de solicitações
para a entrada de funcionários na
ilha. Além disso, pessoas que
desembarcam a serviço no
arquipélago são isentas da Taxa
de Preservação Ambiental (TPA),
valor pago por dia de permanência em Noronha, que é
destinado para manutenção e
melhoria do local.
“As normas tem o objetivo de
nortear as decisões para a entrada
de profissionais em Noronha, que
vem crescendo a cada dia. Vamos
colocar em prática a partir de
agora e é possível que seja
preciso alguns ajustes, estamos
dispostos a melhorar, conforme a
necessidade”, informou o administrador da ilha, Luís Eduardo
Antunes.
As vagas serão autorizadas
para funcionários de pousadas
que estejam em situação regular
perante os setores de Controle
Migratório, Arrecadação e Infraestrutura. Em outro momento
também serão implantadas normas para a contratação de profissionais para os restaurantes e
outros segmentos.