DOEPE 14/11/2019 - Pág. 14 - Poder Executivo - Diário Oficial do Estado de Pernambuco
14 - Ano XCVI • NÀ 218
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PZT5355, 07/06/2019; PZZ5955, 21/05/2019; QBG7038,
28/05/2019; QBG7038, 28/05/2019; QDQ4988, 21/06/2019;
QFA5213, 28/05/2019; QFA9756, 19/06/2019; QFB9109,
30/07/2019; QFD0907, 17/07/2019; QFG3108, 04/06/2019;
QFG3108, 04/06/2019; QFK0805, 12/06/2019; QFL4478,
04/06/2019; QFM1806, 03/06/2019; QFN0289, 14/06/2019;
QFN2950, 15/06/2019; QFN3767, 02/08/2019; QFO0534,
22/06/2019; QFU9700, 18/07/2019; QFW7766, 14/06/2019;
QFW8533, 14/06/2019; QGG5080, 13/06/2019; QGJ0908,
16/07/2019; QKB5770, 25/06/2019; QKN8266, 19/06/2019;
QKY8043, 06/08/2019; QLA2106, 07/06/2019; QLB1938,
22/05/2019; QLB1938, 22/05/2019; QLB8118, 13/06/2019;
QLD2516, 11/06/2019; QLE2774, 23/06/2019; QLE4681,
19/06/2019; QLH3046, 02/08/2019; QLJ0368, 23/06/2019;
QLK0020, 11/06/2019; QMU3112, 18/07/2019; QNB4528,
15/06/2019; QNF2986, 07/08/2019; QNJ9526, 05/06/2019;
QNU4866, 23/05/2019; QNX0033, 17/07/2019; QOH0576,
02/08/2019; QOJ4074, 11/07/2019; QOM9681, 06/08/2019;
QRV5740, 25/03/2019; QRV5740, 25/03/2019; QSA9820,
04/06/2019; QSC8933, 17/05/2019; QSC8933, 17/05/2019;
QSC8933, 17/05/2019; QSD0718, 15/07/2019; QSG7105,
07/07/2019.ROBERTO FONTELLES-DIRETOR PRESIDENTE
FUNDAÇÃO DE AMPARO A CIÊNCIA E
TECNOLOGIA DO ESTADO DE PERNAMBUCO
- FACEPE
EXTRATO PORTARIA DE PRORROGAÇÃO
Portaria nº 019/2019. Objeto: Prorrogar por 30 (trinta) dias o
prazo para conclusão do Processo Administrativo n° 001/2019,
instaurado em 03 de outubro de 2019. O inteiro teor desta Portaria
encontra-se disponível no endereço eletrônico http://www.facepe.
br. Ana Rosa de Andrade Lima Leal - Diretora de Gestão
Administrativa e Financeira
JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE
PERNAMBUCO - JUCEPE
PORTARIA JUCEPE Nº 69/2019, de 01 de novembro de 2019.
DISPÕE SOBRE A JORNADA DE TRABALHO NA JUNTA
COMERCIAL DO ESTADO DE PERNAMBUCO.
A PRESIDENTE DA JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE
PERNAMBUCO, no uso de suas atribuições legais e considerando
o disposto na Lei Complementar nº 236, de 18 de setembro de
2016, RESOLVE:
Art. 1º Regulamentar a jornada de trabalho remoto dos servidores
da Junta Comercial do Estado de Pernambuco - JUCEPE, que
será disposta conforme esta portaria.
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 2º A jornada de trabalho dos servidores da JUCEPE poderá
ser exercida em duas modalidades: a jornada de trabalho ordinária
e a jornada de trabalho remoto.
Art. 3º Todos os servidores da JUCEPE estão sujeitos à jornada de
Recife, 14 de novembro de 2019
trabalho ordinária, sendo a jornada de trabalho remoto a sua exceção.
Art. 4º Entende-se por jornada de trabalho ordinária como sendo
aquela em que os servidores se deslocam à sede da JUCEPE ou
a uma de suas unidades para ali executar suas atividades dentro
de determinado tempo.
Parágrafo único: o controle desta modalidade de jornada se dá por
meio de registro de ponto do servidor.
Art. 5º A jornada de trabalho remoto, por sua vez, é aquela em
que o referido deslocamento à sede da JUCEPE é desnecessário
e a execução das atividades do servidor se dá em local de sua
preferência e sem horário determinado.
Parágrafo Único. Para os fins desta Portaria, não se consideram
os trabalhos que, por sua natureza, somente podem ser realizados
externamente às dependências da sede da JUCEPE.
DA JORNADA DE TRABALHO REMOTO
Art. 6º A adesão à jornada de trabalho remoto é facultativa ao
agente público.
Art. 7º Enquadram-se no regime de trabalho remoto apenas as
atividades do setor de análise e que permitam a mensuração
objetiva do desempenho do servidor, tenham o processo mapeado,
possuam critérios de avaliação, em determinado período, demande
maior esforço individual e menor interação com outros servidores.
Art. 8º A análise da adesão ao sistema de trabalho remoto é
exclusiva da Administração Pública e obedecerá às necessidades
da JUCEPE.
Art. 9º A inclusão do servidor no regime de trabalho remoto
estará condicionada à sua solicitação e ao seu compromisso
de cumprimento das metas fixadas, ficando a autorização, com
validade de 01(um) ano, podendo ser prorrogada, sucessivamente,
por iguais períodos, a critério da Administração, em função da
conveniência do serviço.
§ 1º A inclusão do servidor no regime de trabalho remoto não
constitui direito e, na hipótese de autorização, poderá ser revertida
a qualquer tempo, a pedido do servidor, em função da conveniência
do serviço ou do não cumprimento dos deveres previstos.
§ 2º As autorizações para o trabalho remoto serão automaticamente
canceladas quando houver mudança de lotação do servidor.
§ 3º As autorizações para o trabalho remoto serão reavaliadas
quando ocorrer mudança da chefia imediata e, ao final de cada
exercício, de acordo com o planejamento anual de atividades.
§ 4º A exclusão do participante do regime de trabalho remoto não
gera direito a benefícios, indenizações, ressarcimentos ou auxílios
de quaisquer espécies.
Art. 10 A análise dos pedidos de habilitação para o exercício da
jornada de trabalho remoto será realizada pelo Secretário Geral e
dependerá de Portaria própria da Presidência da JUCEPE para a
sua aprovação.
Art. 11 Os pedidos de habilitação para o exercício da jornada de
trabalho remoto serão feitos por meio de comunicação interna
endereçada ao Secretário Geral e mediante assinatura de Termo
de Compromisso na forma do anexo I.
Parágrafo Único. Compete ao Secretário Geral indicar, dentre os
servidores interessados, quais realizarão as atividades em regime
de trabalho remoto, cabendo-lhe apresentar os fundamentos da
escolha, respeitado o princípio da impessoalidade e os critérios de
comprometimento, habilidades e autogerenciamento de tempo e
de organização do servidor.
Art. 12 São requisitos para a autorização de atividades para o
trabalho remoto:
I – Manutenção, pela unidade a qual está vinculado o servidor, da
capacidade plena de funcionamento de seus setores responsáveis
pelo atendimento ao público, externo e interno; e
II - Acréscimo de, no mínimo, 20% (vinte por cento), nas metas de
produção em relação à meta dos servidores em regime presencial;
e
III – manutenção de no mínimo 10 % (dez por cento) do quadro
de servidores do setor de análise trabalhando na jornada ordinária
de trabalho.
Art. 13 Ficam impedidos de realizar o trabalho remoto aqueles
servidores que:
I – estejam em estágio probatório;
II – tenho sofrido penalidade disciplinar nos 2 (dois) anos
anteriores à indicação;
III – estejam fora do País, salvo nas hipóteses de servidores que
tenham direito à licença para acompanhar o cônjuge.
IV – cedidos para outros órgãos ou entidades;
V – no exercício de qualquer cargo de chefia;
VI - que desempenham suas atividades no atendimento ao público
externo ou interno ou outras atividades em que a presença física
seja necessária;
VII - não ter faltado injustificadamente ao serviço, nos últimos 12
(doze) meses.
VIII - que não estejam realizando a atividade objeto de trabalho
remoto nos últimos 2 (dois) meses contados do requerimento;
§1º Verificada a adequação de perfil, terão prioridade servidores:
I – com deficiência;
II – que tenham filhos, cônjuge ou dependentes com deficiência;
III – gestantes e lactantes;
IV – que estejam gozando de licença para acompanhamento do
cônjuge;
V – que demonstrem comprometimento e habilidades de
autogerenciamento do tempo e de organização.
§2º Caso o número de interessados em participar do trabalho
remoto supere o limite máximo fixado no inciso III do art 12º, e
ressalvadas as prioridades previstas no parágrafo anterior, serão
utilizados como critérios de desempate, na seguinte ordem:
a) a média aritmética da última avaliação de desempenho, de que
trata o Decreto Estadual nº 40.168/2013, e da última avaliação de
desempenho com foco em competências;
b) a antiguidade na carreira.
Art. 14 Constitui dever do servidor participante da jornada de
trabalho remoto:
I – Cumprir, no mínimo, a meta de desempenho estabelecida;
II – Desenvolver suas atividades no território nacional, salvo
nas hipóteses de servidores que tenham direito à licença para
acompanhar o cônjuge;
III – atender às convocações para comparecimento às
dependências da sua unidade de lotação, em dias de expediente,
sempre que houver necessidade da unidade ou interesse da
administração;
IV – manter telefones de contato e a conta de correio eletrônico
funcional devidamente atualizados e ativos;
V – comunicar eventual dificuldade, dúvida ou informação que
possa atrasar ou prejudicar os andamentos das atividades;
VI – manter a chefia imediata informada, de ofício ou a
requerimento, acerca da evolução do trabalho, encaminhando-lhe
informações das atividades concretamente realizadas;
VII – comunicar eventual dificuldade, dúvida ou informação que
possa atrasar ou prejudicar o andamento das atividades;
VIII – reunir-se com o gestor da unidade, semanalmente, por meio
de comunicação à distância, e presencialmente mensalmente,