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deve ser aplicada sempre que - Página 422

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4.312 resultados encontrados para deve ser aplicada sempre que - data: 15/08/2025

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    29/01/2022

  • DPF – Desmascarando Pirâmides Financeiras
    03/06/2010

Processos encontrados


TST 28/09/2022 - Pág. 623 - Judiciário - Tribunal Superior do Trabalho

Judiciário ● 28/09/2022 ● Tribunal Superior do Trabalho

3568/2022 Data da Disponibilização: Quarta-feira, 28 de Setembro de 2022 Tribunal Superior do Trabalho Publicação: DEJT 16/10/2015; AgR-AIRR-453-06.2016.5.12.0024, Data de Julgamento: 23/08/2017, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 25/08/2017. Na mesma linha é o seguinte e recente julgado da Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho: "AGRAVO. CERCEAMENTO DE DEFESA. AUSÊNCIA DE MOTIVAÇÃO. PER RELATIONEM. NÃO PROVIMENTO. A adoçã

TST 14/10/2022 - Pág. 425 - Judiciário - Tribunal Superior do Trabalho

Judiciário ● 14/10/2022 ● Tribunal Superior do Trabalho

3579/2022 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 14 de Outubro de 2022 Tribunal Superior do Trabalho repercussão geral reconhecida, cabe às demais instâncias do Poder Judiciário tão-somente aplicá-la nos casos concretos enquanto o processo não transitar em julgado, ou seja, enquanto pendente de recurso, mesmo no caso de recurso excepcional, como é a hipótese do recurso de revista. É a orientação do Tema nº 360 da Repercussão Geral. A Suprema Corte tem entendido que a tese deve

TST 23/11/2022 - Pág. 791 - Judiciário - Tribunal Superior do Trabalho

Judiciário ● 23/11/2022 ● Tribunal Superior do Trabalho

3604/2022 Data da Disponibilização: Quarta-feira, 23 de Novembro de 2022 Tribunal Superior do Trabalho Julgadora de primeiro grau todos os requisitos legais do art. 59, §2º da CLT foram observados, quais sejam: limite de dez horas por dia de trabalho; previsão em norma coletiva; apresentação nos cartões ponto das horas creditadas no banco de horas e quando ocorreu a compensação das mesmas, apresentação do débito. Logo, demonstrado o absoluto controle pela reclamante quanto as suas

TST 20/01/2023 - Pág. 709 - Judiciário - Tribunal Superior do Trabalho

Judiciário ● 20/01/2023 ● Tribunal Superior do Trabalho

3646/2023 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 20 de Janeiro de 2023 Tribunal Superior do Trabalho válidos que adotam tese diversa e afastar as violações apontadas. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do C. Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). A tese adotada no acórdão recorrido, no sentido da invalidade da norma coletiva que majorou a jornada normal dos turnos ininterruptos de r

TST 31/08/2022 - Pág. 2641 - Judiciário - Tribunal Superior do Trabalho

Judiciário ● 31/08/2022 ● Tribunal Superior do Trabalho

3549/2022 Data da Disponibilização: Quarta-feira, 31 de Agosto de 2022 Tribunal Superior do Trabalho No caso, é incontroverso que a Demandante laborou, de 02/12/2015 a 30/09/2017, em regime de revezamento de 12x36, em ambiente insalubre, não tendo a Ré, por sua vez, apresentado documentos que comprovem a licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalhado para entabular acordo de prorrogação de jornada, girando a controvérsia devolvida a esta Corte acerca

TST 25/03/2022 - Pág. 740 - Judiciário - Tribunal Superior do Trabalho

Judiciário ● 25/03/2022 ● Tribunal Superior do Trabalho

3440/2022 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 25 de Março de 2022 Tribunal Superior do Trabalho contratante e o empregado da contratada. 2. Na terceirização, compete à contratante: i) verificar a idoneidade e a capacidade econômica da terceirizada; e ii) responder subsidiariamente pelo descumprimento das normas trabalhistas, bem como por obrigações previdenciárias, na forma do art. 31 da Lei 8.212/1993.". Sedimentada a jurisprudência no âmbito constitucional pelo órgão incumbi

TST 09/11/2022 - Pág. 1003 - Judiciário - Tribunal Superior do Trabalho

Judiciário ● 09/11/2022 ● Tribunal Superior do Trabalho

3595/2022 Data da Disponibilização: Quarta-feira, 09 de Novembro de 2022 Tribunal Superior do Trabalho presente cláusula, considerando a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias no mês, como mês completo de trabalho, e o pagamento será efetuado na mesma data programada aos empregados ativos, em observância ao disposto na Lei 10.101/2000 no que tange a periodicidade de pagamento da respectiva parcela". Extrai-se dos autos, ainda, que "a reclamante foi admitida na empresa em 02/04/20

TST 02/12/2022 - Pág. 505 - Judiciário - Tribunal Superior do Trabalho

Judiciário ● 02/12/2022 ● Tribunal Superior do Trabalho

3611/2022 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 02 de Dezembro de 2022 Tribunal Superior do Trabalho Previsão de 8 Horas - Norma Coletiva. Duração do Trabalho / Compensação de Horário. Examinados os fundamentos do acórdão, constato que o recurso, em seus temas e desdobramentos, não demonstra divergência jurisprudencial válida e específica, nem contrariedade com Súmula de jurisprudência uniforme do C. TST ou Súmula Vinculante do E. STF, tampouco violação literal e direta de

TST 27/01/2021 - Pág. 2066 - Judiciário - Tribunal Superior do Trabalho

Judiciário ● 27/01/2021 ● Tribunal Superior do Trabalho

3151/2021 Data da Disponibilização: Quarta-feira, 27 de Janeiro de 2021 Tribunal Superior do Trabalho 3.395 foi o da fixação da competência em razão da pessoa, uma vez que o STF firmou interpretação conforme da Emenda Constitucional nº 45/2004 para excluir do conceito de "relação de trabalho" a relação entre servidor e o Poder Público. Vale dizer, se a relação jurídica da qual nasce a controvérsia de fundo se dá entre o Poder Público e o seu servidor, admitido após aprova�

TST 30/07/2021 - Pág. 420 - Judiciário - Tribunal Superior do Trabalho

Judiciário ● 30/07/2021 ● Tribunal Superior do Trabalho

3278/2021 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 30 de Julho de 2021 Tribunal Superior do Trabalho independentemente do fato de a pretensão deduzida em juízo ser de matiz trabalhista. É o que se observa da ratio do ilustrativo aresto: "EMENTA AGRAVO REGIMENTAL NA RECLAMAÇÃO ADMINISTRATIVO E PROCESSUAL CIVIL - DISSÍDIO ENTRE SERVIDORES E O PODER PÚBLICO - ADI nº 3.395/DF-MC CABIMENTO DA RECLAMAÇÃO - INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. 1. A reclamação é meio hábil para conser

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