DOEPE 17/04/2019 - Pág. 28 - Poder Executivo - Diário Oficial do Estado de Pernambuco
28 - Ano XCVI • NÀ 73
Diário Oficial do Estado de Pernambuco - Poder Executivo
Recife, 17 de abril de 2019
Continuação - Companhia Hidro Elétrica do São Francisco - CNPJ 33.541.368/0001-16 - Companhia Aberta
Medicamentos; Auxílio Óculos e Lentes; Assistência à Pessoa com Deficiência; Complementação de Auxílio-doença; Auxílio Funeral;
Pecúlio por Morte ou Invalidez, decorrente de acidente de trabalho; Vale Refeição/Alimentação; Vale Transporte; Seguro de Vida em
Grupo; e Previdência Privada, por intermédio da Fundação Chesf de Assistência e Seguridade Social - Fachesf. As condições dos benefícios estão estabelecidas em acordo coletivo de trabalho e em instrumentos normativos.
A equipe psicossocial tem participado do Projeto de Prevenção de Desligamento por Erro Humano, contribuindo para identificação de
Em 2018, a Chesf cumpriu as exigências solicitadas pela Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração de
Participações Societárias da União (CGPAR) com a finalidade de tratar de matérias relacionadas com a governança corporativa das
empresas estatais federais e da administração de participações societárias da União, nos benefícios Plano de Assitência Patronal
(Relatório CGPAR 22) e Previdência Privada (Relatório CGPAR 09).
Diante do Plano de Demissão Consensual - PDC, a equipe de psicologia também atuou em parceria com a área de educação na reali-
fatores contribuintes e medidas de bloqueio ao erro. Aliado a isso, cabe registrar também a realização da terceira turma do curso à distância "Comportamento Seguro e Saudável", que visa trabalhar a prevenção de falhas, erros, acidentes do trabalho e melhoria da promoção da saúde, que desta vez foi direcionado aos operadores de sistemas.
zação do Programa de Preparação para Aposentadoria -
PPA, que em 2018 foi remodelado, ganhando uma roupagem mais enxuta,
mas mantendo o objetivo de orientar adequadamente os empregados em geral sobre assuntos relevantes quanto à preparação para o
momento de aposentadoria. Foram trabalhados temas como saúde, previdência, educação financeira e empreendedorismo, além dos
aspectos psicossociais relacionados ao processo.
18.2 CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
Destaca-se também a continuidade das atividades do Centro de Promoção da Saúde (CPS) em Recife, com a parceria do SESI - PE,
O investimento contínuo na formação de seus empregados é uma premissa para a Companhia. O Plano de Educação Corporativa da sem ônus para a Chesf, bem como do CPS em Sobradinho, com a implantação da medida de coparticipação do empregado nos custos.
Chesf é modelado considerando o Planejamento Estratégico como seu principal norteador, visando ao desenvolvimento das competên- Além disso, a Chesf teve participantes no Circuito de Corridas das Estações em Recife e Salvador, e na corrida do SESI Recife, com 72
cias profissionais e gerenciais consideradas críticas ao enfrentamento dos desafios organizacionais, por meio de variadas formas de inscritos, obtendo 3º lugar feminino na prova de 5 km e 4º lugar feminino na prova de 10 km.
ações educacionais, como cursos, palestras, oficinas e seminários, dentre outras. O valor total aplicado em Educação Corporativa foi de
R$ 1.195 mil. O investimento médio por empregado foi de R$ 289,92. O aumento foi de 3,37% em relação a 2017.
Em paralelo, foram realizadas outras ações de saúde, como a Campanha de Vacinação contra a gripe, que teve 2.150 empregados aten-
didos; treinamento de Primeiros Socorros e inspeções de saúde nas subestações, com a participação das equipes de Linhas de
Em 2018, o número de horas de treinamento por empregado foi de 44,57 horas, correspondendo a 2,52% das horas de trabalho. Foram Transmissão.
computadas 658 ações educacionais, contemplando 183.725 horas e atendendo 3.412 empregados, representando 82,78% do quadro
de pessoal.
Na Sede, a Feira de Orgânicos em seu terceiro ano, prova seu sucesso e promove de forma contínua a busca por uma vida mais
saudável, estimulando o consumo de alimentos livres de agrotóxicos. Destaca-se também o apoio e participação na Semana Interna de
Visando melhoria contínua de processos e aprimoramento profissional dos seus empregados, foram ministradas 52.022 horas em cur- Prevenção de Acidentes - SIPAT, a organização e coordenação do Evento Visite o Coração da Chesf em comemoração aos 70 anos da
sos de longa duração (Graduações, Especializações, Mestrados e Doutorados), além de 7.967 horas em congressos, seminários e sim- Chesf. Na regional de Fortaleza, destaca-se a realização do 1º Circuito Saudável na promoção de atividades físicas como também a
pósios. Na perspectiva das ações de conformidade (Ética, Compliance, Conflito de Interesses, Assédio, Equidade de Gênero e Raça), realização do Programa Viva Melhor em Fortaleza, com o monitoramento da saúde. Na Regional Sul, algumas adequações foram
foram realizadas inúmeras ações educacionais, tais como: Prevenção ao Assédio Sexual em Empresas; Lições Práticas de Ética; necessárias diante da redução do quadro de pessoal, firmando parcerias com Clínicas e com o SESI nas localidades de Funil, Salvador
Palestra - Ética e Gênero; Ética e Serviço Público; Gestão e Apuração da Ética Pública; Palestra - 12 Anos da Lei Maria da Penha - e Aracaju para atendimento às demandas da medicina do trabalho. Dicas de saúde sobre Febre Amarela, Conjuntivite, Caminhada em
Agosto Lilás; 4º Fórum da Administradora; Roda de Diálogo - Consciência Étnico-Racial e o Recorte de Gênero.
comemoração ao aniversário da Chesf em Salvador e Campanha de combate ao escorpião também foram feitas.
Com apoio do Serviço Nacional da Indústria - Senai, são feitos cursos técnicos, tais como: NR-10 Básico; NR-10 Complementar; NR-10 Para alavancar a realização do Exame Médico Periódico - EMP , mais uma vez a Chesf promoveu a Coleta de Sangue na Empresa,
Reciclagem Integrada; NR33 Espaço Confinado, NR35 - Trabalho em Altura. Além desses, existem outras ações educacionais de cunho tendo uma boa adesão a este serviço. Também foram realizadas ações de prevenção às Infecções Sexualmente Transmissíveis - IST
técnico, com foco nos negócios da Companhia, como: Curso Técnico de Curto Circuito, Inspeção em Linhas de Transmissão, junto às comunidades no entorno da Chesf.
Manutenção de Chave Seccionadora, Metrologia Básica, Regulador de Tensão, Serviços Auxiliares, Termografia.
É importante ressaltar que, para a realização de diversas ações, as parcerias com faculdades, clínicas, CIPA e Secretárias de Saúde
Destaca-se também o Programa Vivendo e Aprendendo, desenvolvido pela Chesf e voltado a elevar a escolarização dos empregados, foram fundamentais.
com foco nos Cursos de Ensino Fundamental e Ensino Médio, mobilizando pessoas em torno da possibilidade de aprender, da melhoria contínua e do crescimento pessoal. Esse programa é realizado e coordenado pela Chesf em parceria com o SESI e as aulas são
18.4 RESPEITO A DIVERSIDADE E A EQUIDADE DE GÊNERO
ministradas nas dependências da Empresa, dentro do horário de trabalho.
As ações de promoção à equidade de gênero e raça na Chesf, são realizadas na Sede e Regionais, com a participação e orientação do
O acompanhamento dos indicadores de educação corporativa é feito trimestralmente, comparando as horas frequentadas pelos Comitê de Gênero e Raça, que atua há mais de dez anos nesses temas.
empregados, com as metas estipuladas em nosso Planejamento Educacional no início do ano. Para cálculo dos indicadores de educação corporativa, é considerado o número de empregados ativos em dezembro do ano anterior (neste caso, 2017). Dessa forma, o QP Em 2018, a área de Responsabilidade Social Empresarial e o Comitê de Gênero e Raça atuaram de forma unificada na Campanha de
considerado seria de 4.122 empregados.
Enfrentamento à Violência Sexual contra Crianças e Adolescentes, uma das vertentes do Plano Pró-Equidade de Gênero e Raça da
Chesf, pactuado pela Empresa na Secretaria de Políticas para Mulheres do Governo Federal - SPM. Rodas de Diálogo para o público
Tais resultados foram possíveis devido ao aumento no uso de soluções criativas, como o incentivo à atuação do empregado educador, interno - empregados diretos e de empresas terceirizadas - foram realizadas na Sede e Regionais da Chesf, reunindo pessoas para
o uso de videoconferências, a ampliação de número de vagas por ação educacional, quando possível, as parcerias com instituições refletir e debater sobre a proteção da infância e juventude e sobre o papel da Empresa no relacionamento com a sociedade.
diversas para ações presenciais gratuitas e a divulgação de ações online gratuitas. Destaca-se ainda uma constante busca na otimização dos recursos financeiros, mantendo ou aumentando a qualidade das ações educacionais da Companhia.
Todas as ações previstas no Plano Pró-Equidade de Gênero e Raça para serem realizadas em 2018 aconteceram. Campanha de
conscientização no Mês da Mulher, durante todo o mês de março, com foco nos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres e reali-
18.3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
zada a palestra Desconstrua Mitos: Oportunidades Iguais para Todos e Todas, pela ONU Mulheres. Campanha Agosto Lilás, mês de
conscientização pelo fim da violência contra as mulheres, com as palestras Lei Maria da Penha: Avanços e Retrocessos e Violência
Durante o ano de 2018, as áreas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) da Chesf deram continuidade às ações e programas volta- Doméstica: Aspectos Reais e Legais, também nessa campanha foram abordadas as diversas formas de agressão contra as mulheres.
dos à promoção da saúde e qualidade de vida dos empregados, bem como à prevenção de acidentes do trabalho e de doenças ocu- A Campanha 16 Dias de Ativismo pelo Fim da Violência contra as Mulheres teve como marcos o Dia da Consciência Negra com interpacionais, além de medidas para o controle de perigos e riscos envolvidos com as atividades desenvolvidas na Empresa.
venção artística de música, dança e poesia, Gritaram-me Negra, com a Companhia de Dança Perna de Palco e a palestra, em parceria
com a Comissão de Ética, Prevenção e Combate ao Assédio Sexual nas Empresas, pela startup Women Friendly e Rodas de Diálogos
Foram realizadas as atividades de rotina, além de serem continuadas algumas ações prevencionistas específicas, como o Projeto de foram realizadas nas Regionais, com chesfianos e empregados de empresas terceirizadas. A campanha teve como foco também as
Redução de Desligamentos por Erro Humano (DEH), envolvendo as Diretorias de Gestão Corporativa, Operação e Engenharia da redes sociais com o tema Compartilhe o Respeito pelas Mulheres - A Violência é Virtual mas o Sofrimento é Real. As ações citadas
Empresa. Esse Projeto tem como objetivo principal a diminuição das ocorrências ocasionadas por erro humano no Sistema Operacional mostraram-se muito importantes para o crescimento e reflexão da temática na Empresa.
Eletroenergético. Além disso, a revisão da Instrução Normativa da Operação que trata do assunto foi revisada, a partir da consolidação
de uma nova metodologia para identificação e tratamento dos fatores de risco causadores dos DEH, resultando na obtenção do melhor Destaque para a realização da Oficina Eliminando as Desigualdades: entendendo as barreiras enfrentadas pelas mulheres e o que as
resultado desse indicador nos últimos anos, em 2018. Outro Projeto com grande repercussão interna e que teve continuação ao longo organizações podem fazer, com o objetivo de aprofundar os conhecimentos na temática gênero e raça dos membros do Comitê de
do ano foi o PREVINA-SE, em parceria com a área de manutenção de subestações, que visa fortalecer a cultura de segurança e Gênero e Raça da Chesf, Sede e Regionais, promovida pela ONU Mulheres, em parceria com a Fundação Chesf de Assistência e
melhorar as condições de trabalho dos empregados envolvidos com aquele segmento de atuação.
Seguridade Social - Fachesf.
Também foram realizadas ações do Programa Fique Alerta para a Segurança Dez, atuando principalmente sobre a questão da pre- No 10º Encontro de Fornecedores da Chesf, realizado em maio de 2018, o Comitê se fez presente com a palestra Direitos Humanos e
venção dos DEH, além da criação de um Portal corporativo do Programa, que congrega vários outros portais com informações especí- o Ambiente Empresarial, em parceria coma área de Responsabilidade Social da Chesf. No Outubro Rosa e no Novembro Azul, a área
ficas de saúde e segurança do trabalho, disponibilizadas para toda Empresa.
de saúde da Empresa fez ampla campanha eletrônica com o corpo funcional e palestras foram realizadas, com o apoio do Comitê de
Gênero e Raça.
Foi finalizado com sucesso o novo processo de certificação do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) na norma
internacional OHSAS 18.001:2007 referente às atividades na Usina Hidrelétrica de Xingó (UXG) e foram continuadas as ações de
diagnóstico para atendimento aos requisitos da norma OHSAS 18.001, visando à implantação do SGSST na Usina de Paulo Afonso IV.
18.5 ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO
Em 13 de julho de 2011, a Chesf foi a primeira das empresas do Sistema Eletrobras a instituir um Comitê de Acessibilidade e Inclusão,
A Chesf continuou disponibilizando a todos os seus empregados o acesso ao Sistema de Registro de Incidentes e Não Conformidades
ferramenta que atua dentro da corporação para equalizar as necessidades e demandas dos empregados com deficiência à política
(CIN), ação de grande relevância para a prevenção de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e desligamentos por erro humano,
econômica, financeira e aos objetivos estratégicos da Companhia. Ao final de 2018, a Chesf contava com 158 empregados com defipois permite que cada empregado se torne um verdadeiro "agente de saúde e segurança", registrando incidentes e desvios que possam
ciência, sendo: 23 com deficiência auditiva, 108 com deficiência física, 01 com deficiência intelectual, 18 com deficiência visual e 08
levar a ocorrência de danos aos empregados e ao sistema de potência controlado pela Chesf.
empregados reabilitados pela Previdência Social.
A Taxa de Frequência de Acidentes Típicos com Afastamento Acumulada (TFAT) fechou o ano com um valor de 4,0, superior ao limite
A Companhia conta com um Programa de Assistência à Pessoa com Deficiência (PAPD). No programa, podem fazer uso dos benefícios
de tolerância especificado para a Empresa, de 2,87. A Taxa de Gravidade de Acidentes Típicos com Afastamento Acumulada (TGAT),
o empregado com deficiência (PcD) ou os dependentes com deficiência de qualquer outro empregado da empresa. Atualmente, dos 158
por sua vez, fechou o ano de 2018 com um valor de 60, abaixo dos 131 estabelecidos como limite de tolerância para este indicador.
empregados com deficiência, 122 estão inscritos no programa. Quanto aos dependentes, 239 foram inscritos.
Encontra-se em processo de análise pela área de saúde e segurança do trabalho, as principais causas desse aumento no número de
acidentes do trabalho para atuar junto a cada uma delas, buscando uma redução desse número em 2019.
No mês de setembro de 2018, o Comitê de Acessibilidade e Inclusão da Chesf lançou a campanha "Viva as diferenças". A campanha
marcou o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência (21 de setembro) e apontou comportamentos que refletem o "capacitismo"
No processo de gestão de SST, exige-se também que as empresas contratadas atendam às legislações vigentes sobre o tema, formali(conceito que expressa as formas de preconceito e discriminação contra as pessoas com deficiência) e orientações para vencer esses
zadas na Empresa através de Planos de Segurança. Para verificar a eficiência desses planos, são realizadas auditorias durante a exepreconceitos.
cução dos serviços. Neste ano, ressalta-se a participação da segurança e saúde ocupacional em diversas obras gerenciadas pela Chesf,
com a ocorrência de um baixo número de acidentes, devido a uma adequada Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho para
Ainda comemorando o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, foi realizada uma roda de diálogos com os empregados e conviempreendimentos desse porte. Outro ponto importante a destacar, foi a introdução de melhorias no gerenciamento de SST nas obras
dados, com o mesmo tema da Campanha.
de Acessantes.
19. FORNECEDORES
Ao longo de 2018, diversas ações na área de Saúde e Qualidade de Vida foram realizadas na Sede e Regionais, como as Campanhas
anuais como o Janeiro Branco, Prevenção no Carnaval, Abril Verde, Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul e o Dia Mundial Na gestão dos seus negócios, a Chesf considera e procura contemplar o atendimento aos legítimos interesses de todos os públicos com
de Combate a AIDS foram realizadas nas diversas localidades.
os quais se relaciona, entre os quais seus fornecedores de bens e serviços, parceiros importantes para o seu negócio. Com eles, mantém constante diálogo e relações transparentes, baseados em princípios éticos e de integridade, atualizando-os periodicamente sobre
Dentre as ações corporativas e relativas à Saúde Mental, a Chesf inovou com o Projeto Arte e Expressão, por meio de oficinas de artes os procedimentos utilizados para contratação e gestão dos contratos, com o intuito de fortalecer a parceria e melhorar a qualidade dos
em todas as localidades, com um total de 161 participantes nas diversas oficinas em toda a Chesf. Esta primeira edição trouxe aos serviços e produtos.
chesfianos a oportunidade de desenvolver talentos e compartilhar conhecimentos nas diversas linguagens artísticas, proporcionando o
aumento da autoestima e a melhoria do bem-estar emocional. Destaca-se a fundamental parceria com os empregados voluntários que Nos processos de seleção e contratação dos seus fornecedores, as áreas de suprimento da Chesf consideram critérios socioambientais
específicos, que buscam atender aos preceitos da sustentabilidade, da conformidade legal e da integridade, exigindo que os fornececompartilharam seus conhecimentos com os colegas.
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