DOEPE 28/07/2022 - Pág. 6 - Poder Executivo - Diário Oficial do Estado de Pernambuco
6 - Ano XCIX Ć NÀ 143
Diário Oficial do Estado de Pernambuco - Poder Executivo
Recife, 28 de julho de 2022
ANEXO II
AGÊNCIA ESTADUAL DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - ATI
Secretarias de Estado
PEDIDO DE RECURSO
À Comissão Administrativa Permanente - CAP
Eu, (NOME DO SERVIDOR) matrícula nº (MATRÍCULA DO SERVIDOR), solicito a revisão da nota que me foi atribuída na(s)
avaliação(ões), conforme justificativa(s) abaixo:
ADMINISTRAÇ‹O
Secretária: Marília Raquel Simões Lins
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
FATOR DE COMPETÊNCIA
INDICADOR
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------NOTA DA CHEFIA
NOTA PROPOSTA PELO SERVIDOR
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------JUSTIFICATIVA DO SERVIDOR
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(...)
COMPETÊNCIA
INDICADOR
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------NOTA DA CHEFIA
NOTA PROPOSTA PELO SERVIDOR
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------JUSTIFICATIVA DO SERVIDOR
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PUBLICAÇÕES SAD DO DIA 27 DE JULHO DE 2022
PORTARIA CONJUNTA SAD/ATI Nº, 117 DE 26 DE JULHO DE 2022.
A SECRETÁRIA DE ADMINISTRAÇÃO E A PRESIDENTE DA AGÊNCIA ESTADUAL DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, tendo em
vista o disposto nos arts. 7º e 14 do Decreto nº 44.043, de 16 de janeiro de 2017, RESOLVEM:
Art. 1º Publicar o Formulário Padrão de Avaliação de Desempenho, previsto no art. 7º do Decreto nº 44.043, de 16 de janeiro de 2017, com
as 19 (dezenove) competências comportamentais, utilizadas para a Avaliação de Desempenho Funcional dos servidores de que tratam
a Lei Complementar nº 224, de 14 de dezembro de 2012 e a Lei Complementar nº 226, de 21 de dezembro de 2012, conforme Anexo I.
§ 1º As competências comportamentais de que trata o caput estão divididas em:
I - Competências de Desempenho:
a) conhecimento;
b) produtividade e qualidades;
c) pró-atividade/iniciativa;
d) planejamento;
e) solução de problemas;
f) visão sistêmica;
g) capacidade empreendedora;
h) coordenação; e
i) eficiência;
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
META
NOTA DA META
NOTA PROPOSTA PELO SERVIDOR
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------JUSTIFICATIVA DO SERVIDOR
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
II - Competências de Empenho:
a) comportamento ético;
b) responsabilidade;
c) comprometimento;
d) presteza;
e) comunicação;
f) sociabilidade;
g) auto-desenvolvimento;
h) trabalho em equipe;
i) disponibilidade; e
j) flexibilidade / adaptabilidade.
§ 2º Os conceitos utilizados para medir cada indicador são: “ótimo”, “bom”, “regular”, “deficiente” e “insuficiente”, e correspondem aos
seguintes valores numéricos, respectivamente: “0,5”, “0,4”, “0,3”, “0,2” e “0,1”, de acordo com a previsão do § 1º do art. 8º do Decreto
44.043, de 2017.
§ 3º A variação de peso de cada indicador, prevista no § 2º do art. 8º do Decreto 44.043, de 2017, está indicada no Formulário Padrão
de Avaliação de Desempenho.
Art. 2º Publicar o Formulário de Recurso e o Termo de resposta da Comissão de Avaliação de Desempenho, previsto no § 5º do art. 14 do
Decreto nº 44.043, de 2017, conforme Anexos II e III.
Art. 3º Esta Portaria Conjunta entra em vigor na data da sua publicação
PROBLEMA OU IRREGULARIDADE
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nestes Termos, peço deferimento.
Recife, _____ de __________ de _____
_________________________________________________
(NOME DO SERVIDOR)
(MATRÍCULA)
Marília Raquel Simões Lins
Secretária de Administração
ANEXO III
Ila do Val Carrazzone
Diretora-Presidente da Agência Estadual de Tecnologia da Informação – ATI
TERMO DE RESPOSTA DE RECURSO
(REPUBLICADA POR HAVER SAÍDO COM INCORREÇÃO NA ORIGINAL)
Trata-se de RECURSO interposto pelo (a) servidor(a), (NOME DO SERVIDOR) matrícula nº (MATRÍCULA DO SERVIDOR) que insurge
contra a pontuação recebida na (Nome da avaliação).
Esta Comissão Administrativa Permanente – CAP, no uso de suas atribuições, julga o recurso em tela pelos motivos explicitados abaixo:
ANEXO I
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
AGÊNCIA ESTADUAL DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – ATI
Nome do servidor:
Matrícula:
Setor:
Chefia Imediata:
Matrícula:
Setor:
FATOR DE COMPETÊNCIA
INDICADOR
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------RESPOSTA DA CHEFIA
RESPOSTA PROPOSTA PELO SERVIDOR
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------JUSTIFICATIVA DO SERVIDOR
Cargo:
AAvaliaçãodeDesempenhoFuncinaléumimportanteinstrumentodeacompanhamentoemelhoriadocapitalintelectualdaorganização.
ComelapodeͲseacompanharostrabalhosrealizadospeloagentepúblicoeidentificarasprincipaiscompetênciasamelhorar;e,também,avaliarodesempenhodagestãodaInstituição.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DEFERIDO
INDEFERIDO
JUSTIFICATIVA DA COMISSÃO
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(...)
COMPETÊNCIA
INDICADOR
------------------------------------------------------------------------------------------------------------RESPOSTA DA CHEFIA
RESPOSTA PROPOSTA PELO SERVIDOR
------------------------------------------------------------------------------------------------------------JUSTIFICATIVA DO SERVIDOR
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DEFERIDO
INDEFERIDO
JUSTIFICATIVA DA COMISSÃO
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ASSINALE COM UM "X" NA OPÇÃO QUE MELHOR CORRESPONDA À REALIDADE ATUAL DE TRABALHO:
Insuficiente
Atende de forma insufciente ao
COMPETÊNCIAS
indicador, com melhoria intensiva a
INDICADORES
ser trabalhada, em todos os aspectos
da competência avaliada
0,1
Conhecimento
ProdutividadeeQualidade
Proatividade/Iniciativa
Planejamento
SoluçãodeProblemas
VisãoSistêmica
CapacidadeEmpreendedora
Coordenação
Eficiência
ComportamentoÉtico
Responsabilidade
Comprometimento
Presteza
Comunicação
Sociabilidade
Autodesenvolvimento
TrabalhoemEquipe
Disponibilidade
Flexibilidade/Adaptabilidade
Possuigraudeconhecimentoexigidoparaodesempenhodafunção.
Realizasuastarefasdeformacompleta,precisaecriteriosa,atendendo
aospadrõesdequalidadeeprodutividadeesperados,deformaanão
necessitaroretrabalho.
Agedemaneiraproativaaorealizarosobjetivosdefinidos,buscando
superarasdificuldadesmesmoemsituaçõesadversas.
Possuiacapacidadedeelaborarplanoseficazespararealizaçãodos
objetivospropostos.
Enfrenta,resolveesuperadificuldadesemsituaçõesdedesafio.
Visualizaoconjuntodevariáveisqueintegramosprocessosda
organização.
Prevê,analisaeresolveproblemasrelativosàsuaáreadeatuação,
criandoalternativasdiantedesituaçõesnovas.
Temahabilidadeemobterumaaçãointegradaparaconsecuçãodos
objetivos.
Capacidadeparasimplificarasatividadesdetrabalho,resolvendoͲasda
melhormaneirapossível,independentedaqualidadeouquantidade
dosmeiosdisponíveis.
Executasuasaçõescomprobidade,moralidade,decoroezeloaobem
público.
Cumpresuasatribuições,assumindoeenfrentandoasconsequênciasde
suasatitudesedecisões.
Realizaastarefasnosprazospactuadospelachefia.
ZelapeloatendimentodostrabalhosecomprometeͲsecomosobjetivos
emetasdaempresa.
ComprometeͲsecomaintegridadeeProteçãodeinformaçõesdeDados
Pessoais,desempenhandosuasatividadesemconformidadecomaLei
GeraldeProteçãodeDados.
Disposiçãoparaagirprontamentenocumprimentodasdemandasde
trabalho.
ComunicaͲsecomoscolegasdeformaabertaetransparente.Possuia
habilidadeparaouviredarfeedback.
Manteraqualidadedoatendimentoestabelecendorelaçõesamistosas
eposturaéticacomossuperiores,colegaseusuáriosdeserviços.
Regular
Bom
indicador, necessitando
Deficiente
Atende ao indicador com muitos
Atende ao indicador com
melhoria intensiva em alguns
pontos de melhoria a serem
poucos pontos de melhoria a
aspectos da competência
trabalhados.
serem trabalhados.
avaliada.
0,2
0,3
0,4
Ótimo
Atende de forma incompleta ao
Atende ao indicador
Peso
Observações
0,5
1,5
2
1,5
1
1
1
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
META
NOTA DA META
NOTA PROPOSTA PELO SERVIDOR
------------------------------------------------------------------------------------------------------------JUSTIFICATIVA DO SERVIDOR
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DEFERIDO
INDEFERIDO
JUSTIFICATIVA DA COMISSÃO
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------PROBLEMA OU IRREGULARIDADE
JUSTIFICATIVA DO SERVIDOR
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DEFERIDO
INDEFERIDO
JUSTIFICATIVA DA COMISSÃO
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1
0,5
0,5
1,5
1
1
0,5
0,5
1
1
1
Busca,pormeiodesuaprópriainiciativa,oaperfeiçoamentopessoale
profissional.
Demonstradisponibilidadeparacooperaçãonaexecuçãodeatividades
dasuaárea.
MantémͲseàdisposiçãodaequipeaolongodajornadadetrabalho,
utilizandoasferramentasdecomunicaçãodisponíveis,inclusive
participandodereuniõeseentregasdeatividades.
Comunicaàchefia,tempestivamente,imprevistosqueimpeçamoseu
comparecimento/atrasosoucumprimentodohorário.
Reagepositivamenteamudançasnecessáriasetemfacilidadede
adaptaçãoparautilizaçãodenovosmétodos,procedimentose
estratégias.
Recife, _____ de __________ de _____
0,5
Membros da CAP:
(assinaturas)
----------------------------------------------------------------------------------------
0,5
0,5
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------0,5
O SECRETÁRIO EXECUTIVO DE PESSOAL E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS, no uso das atribuições que lhe confere a Portaria SAD
nº. 1000, de 16 de abril de 2014, e considerando o disposto no Decreto nº. 39.842, de 19 de setembro de 2013, RESOLVE:
0,5
ASSINATURA SERVIDOR:
NOTA CHEFIA
0
Nº 2.024-Autorizar o afastamento do servidor Adauto José Mourato de Barros, matrícula nº 209.446-0, para participar do 44º Congresso
Brasileiro de Angiologia e Cirurgia Vascular, no período de 15 a 20 de agosto de 2022, em Brasília/DF, sem ônus para o Estado de
Pernambuco.