Judiciário ● 16/08/2021 ● Tribunal Superior do Trabalho

3288/2021 Data da Disponibilização: Segunda-feira, 16 de Agosto de 2021 Tribunal Superior do Trabalho com uma auxiliar sua subordinada, porém trabalhou nos últimos anos na mesma sala que o diretor da empresa, responsável em última instância por todos os procedimentos do setor. (...) Ademais, torna-se irônico afirmar que o empregado tinha o horário livre e não fiscalizado, quando trabalha no mesmo espaço físico que seu superior hierárquico, diretor da empresa. (...) À vista dessas

Judiciário ● 07/07/2021 ● Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região

3261/2021 Data da Disponibilização: Quarta-feira, 07 de Julho de 2021 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região 12077 ao empregador o ônus da prova em contrário. posterior regularização. Ora, se isso já ocorreu antes e ninguém No caso, a reclamada demitiu o reclamante por justa causa, sob o havia sido punido por justa causa, então não haveria motivo de fazê argumento de que o obreiro retirou das dependências da empresa -lo agora com o reclamante, um aparelho de TV sem aut

Judiciário ● 02/02/2023 ● Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região

3655/2023 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região Data da Disponibilização: Quinta-feira, 02 de Fevereiro de 2023 9988 dos autos); uniformizado no dia 04/01/2021.” (fl. 164 do PDF dos autos); 10) Advertência: 27.03.2019: “Incontinência de conduta ou mau 22) Advertência: 05.01.2021: “Incontinência de conduta ou mau procedimento, conforme art. 482, b da CLT.” “Mercadorias procedimento, conforme art. 482, b da CLT. Não atentar para a data manipuladas sem data de valida

Judiciário ● 27/05/2022 ● Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região

3481/2022 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 27 de Maio de 2022 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região 6702 SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA, alegando, em síntese, que foi reclamante recebeu pelo trabalho em feriados que recaíram em sua admitido em 31/08/2017, na função de vigilante líder, trabalhando escala; que quando eventualmente trabalhou nas folgas, sempre na área interna da segunda reclamada; que desde 04/02/2010 houve anotação no ponto e foram pagas com adicional

Judiciário ● 09/11/2021 ● Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região

3345/2021 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região Data da Disponibilização: Terça-feira, 09 de Novembro de 2021 4494 apresentava defeito, média de 3 dias por mês; não marcavam no - DIAS TRABALHADOS: conforme cartões de ponto, inclusive ponto os reais horários trabalhados; na entrada, iniciavam o quanto ao labor em repousos semanais e feriados. trabalho 60 a 90 minutos antes da marcação do ponto, marcando - ENTRADAS: no tempo equivalente a 40 minutos anteriores aos ponto ap

Judiciário ● 01/12/2020 ● Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região

3112/2020 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região Data da Disponibilização: Terça-feira, 01 de Dezembro de 2020 2513 mas recebia salário inferior. Pleiteou diferença salarial e reflexos. 3 paradigmas trabalhavam no mesmo setor, condições e funções A reclamada negou a presença desses requisitos. que depoente e reclamante, inexistindo diferenças nas funções, Com efeito, a equiparação salarial fundamenta no trabalho de igual todos se submetendo aos mesmos tipos de treinam

Judiciário ● 01/12/2020 ● Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região

3112/2020 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região Data da Disponibilização: Terça-feira, 01 de Dezembro de 2020 2514 reclamante não atuou como líder; os assuntos mais complexos das jornada reduzida prevista na NR-17; os horários trabalhados estão operações eram direcionadas ao líder; … o setor NOC é subdividido consignados nos cartões de ponto; eventuais horas extras em transmissão, comutação e acesso; o reclamante atuava no prestadas foram compensadas ou pagas. ace

Judiciário ● 05/08/2022 ● Tribunal Regional do Trabalho 9ª Região

3531/2022 Data da Disponibilização: Sexta-feira, 05 de Agosto de 2022 Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região 4198 Priorizar demandas em sua área de abrangência; contratos até o limite da sua alçada é definida em normativo do Realizar e coordenar procedimentos relacionados a contratos e cargo de coordenador; não é necessária a reanálise do contrato convênios, quando alocados no processo de licitação e contratos, posteriormente à sua assinatura por um superior do coord

Judiciário ● 07/05/2019 ● Tribunal Regional do Trabalho 4ª Região

2716/2019 Data da Disponibilização: Terça-feira, 07 de Maio de 2019 Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região 2987 técnica, econômica, jurídica e financeira. As empresas que não responsáveis, como o Ministério do Trabalho e Secretaria da preenchem as condições são impedidas de continuar no certame. Receita Previdenciária, por serem órgãos arrecadadores e Portanto há a legalidade na contratação, afastando, dessa forma a fiscalizadores. Mensalmente, quando do pagamento

Judiciário ● 10/12/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região

2618/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 10 de Dezembro de 2018 10260 mantinha reticente e insistia que o problema da produção não preparação do vidro estava com medidas diferentes das consistia na pesagem do carrinho de caco de vidro, mas sim na recomendadas, como, por exemplo, 16.4, 16.8, 16.10, quando o areia, no que não tinha qualquer razão. O Reclamante chegou a correto seria 16; que o depoente comunicou o seu encarregad