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Processos encontrados


TRT20 21/10/2020 - Pág. 737 - Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho 20ª Região

Judiciário ● 21/10/2020 ● Tribunal Regional do Trabalho 20ª Região

3084/2020 Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região Data da Disponibilização: Quarta-feira, 21 de Outubro de 2020 737 (documentação anexa). equiparação salarial, fica, por consequência, indeferido o pedido de Analisemos a questão. diferenças do PDV. A existência do Plano de Cargos e Salários, por si só, inviabiliza o Quanto às diferenças em favor do autor, pois a reclamada não lhe pedido do autor. pagou a indenização do PDV com atualização monetária pelo índice

TRT20 29/09/2020 - Pág. 861 - Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho 20ª Região

Judiciário ● 29/09/2020 ● Tribunal Regional do Trabalho 20ª Região

3069/2020 Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região Data da Disponibilização: Terça-feira, 29 de Setembro de 2020 Parágrafo 3º - As promoções de nível médio e nível superior 861 Assim, NEGA-SE PROVIMENTO ao recurso. ocorrerão de acordo com um percentual de candidatos, estabelecido anualmente pela companhia e necessariamente o DO ACÚMULO DE FUNÇÕES empregado deverá estar posicionado no último nível do seu cargo Argumenta o Reclamante: (colunas A ou B), mantidas as dem

TRT20 15/06/2020 - Pág. 292 - Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho 20ª Região

Judiciário ● 15/06/2020 ● Tribunal Regional do Trabalho 20ª Região

2994/2020 Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 15 de Junho de 2020 292 trabalho cuja interpretação há que ser restritiva, repita-se, como, Em primeiro lugar, o PIDV foi uma liberalidade instituída pela aliás, tem entendido a jurisprudência pátria: reclamada, da qual o autor poderia ou não participar. Optando o (...) autor em aderir às regras do programa, vinculou-se aos requisitos Por estas razões, pugna a acionada que os pedi

TRT21 18/03/2021 - Pág. 1328 - Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho 21ª Região

Judiciário ● 18/03/2021 ● Tribunal Regional do Trabalho 21ª Região

3185/2021 Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região Data da Disponibilização: Quinta-feira, 18 de Março de 2021 1328 em comprovar a não realização de labor em horas extras nem defesa - ID. 9fee193 - Pág. 5), acabou por transferir à parte autora a conseguiu demonstrar, de forma satisfatória, que o não- incumbência de provar o trabalho em horas extras. pagamento das horas vindicadas ocorreu por culpa do autor, Isto porque, ao alegar que, além da extrapolação registrada nos

TRT21 22/01/2018 - Pág. 3605 - Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho 21ª Região

Judiciário ● 22/01/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 21ª Região

2399/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 22 de Janeiro de 2018 3605 Ainda, as anotações relativas ao término da jornada aproximam-se gratificações, 13º salário e FGTS. do horário declarado pelo reclamante ao depor (18h00), Considerando-se a imprestabilidade dos cartões de ponto para a apresentando, inclusive, registros mais favoráveis, como, por apuração da totalidade dos dias efetivamente trabalhados, adote-se, exempl

TRT21 22/01/2018 - Pág. 3621 - Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho 21ª Região

Judiciário ● 22/01/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 21ª Região

2399/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 22 de Janeiro de 2018 3621 Em continuidade, no que diz respeito ao pedido de pagamento, anteriormente estabelecida não autoriza o reconhecimento de como extras, das "horas à disposição no início e término dos turnos trabalho noturno (computado das 22h às 5h, conforme o art. 73, § (horas de transbordo)", o autor não alega, na inicial, nem sequer 2º, da CLT), improcede o pagamento de

TRT21 01/08/2016 - Pág. 260 - Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho 21ª Região

Judiciário ● 01/08/2016 ● Tribunal Regional do Trabalho 21ª Região

2033/2016 Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 01 de Agosto de 2016 260 empregado entende a situação e acata a decisão gerencial. O Por todo exposto, tem-se como inconteste que o reclamante gerente geral passou posição de apoio psicológico. " praticou atos de improbidade, uma vez que em instituição financeira Vê-se, portanto, que o reclamante confessou sua conduta ímproba praticou atos (superavaliação de jóias, principalment

TRT17 14/10/2016 - Pág. 242 - Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho 17ª Região

Judiciário ● 14/10/2016 ● Tribunal Regional do Trabalho 17ª Região

2085/2016 Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região Data da Disponibilização: Sexta-feira, 14 de Outubro de 2016 242 deste artigo é isento do pagamento de quaisquer custas e de verbas pagamento de compensação por danos morais no valor de relativas à sucumbência. R$51.510,00, em razão da aplicação da dispensa por justa causa, [3] Art. 22 -A prestação de serviço profissional assegura aos penalidade que a própria Reclamada entendeu excessiva, e da inscritos na OAB o direit

TRT15 25/07/2018 - Pág. 5620 - Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho 15ª Região

Judiciário ● 25/07/2018 ● Tribunal Regional do Trabalho 15ª Região

2525/2018 Data da Disponibilização: Quarta-feira, 25 de Julho de 2018 Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região 5620 rebaixando para 440 VCA; Efetuar a manobra de painéis de alimentação do gerador de energia CASAS, PORTARIAS, COLONIAS, RUAS E ESCRITÓRIOS Elétrica, para utilizar a energia elétrica, proveniente da ADMINISTRATIVOS Recebe a tensão de 13,8 KV, utilizando Concessionária logo na parada, portanto, a operação é enquadrada quatro (04) transformadores, sendo que u

TRT5 15/04/2019 - Pág. 723 - Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho 5ª Região

Judiciário ● 15/04/2019 ● Tribunal Regional do Trabalho 5ª Região

2704/2019 Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 15 de Abril de 2019 723 "HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIÇO II.4.3 - Diferenças de Incentivo no PIDV. I - O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida O reclamante informou que aderiu ao Plano de Incentivo ao pelo empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não Desligamento Voluntário (PIDV), desligando-se da empresa em servido por transporte público regu

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